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【判断题】【消耗次数：1】
扬雄方言的研究对象是书面语言。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 语言分口头语言和书面语言。
①  正确
②  错误
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【多选题】 把书面语言转化成生活语言，要求（），启迪思维
①  A.联系实际
②  B.通俗易懂
③  C.形象生动
④  D.风趣幽默
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【单选题】 语言沟通又包括口头语言、书面语言、图片或图形等。
①  对
②  错
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【判断题】 语言角的主要作用是让儿童练习书面语言表达。
①  正确
②  错误
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【多选题】 语言教育活动方案是将（）形成书面语言载体的形式。
①  活动目标
②  活动内容
③  活动准备
④  活动流程
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【单选题】 （ ）是从书面语言中获得信息的心理过程。
①  写字
②  拼音
③  阅读
④  识字
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【判断题】 3-5岁孩子是书面语言发展的关键期
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般而言，电视节目是书面语言的载体。
①  正确
②  错误
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【单选题】 诊断小学生书面语言和口头语言差别的参数不包括（ ）
①  情镜性
②  词语的多样性
③  对客观事物质量特征的反映
④  对事物主观的印象
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【判断题】 口语与书面语之间有较明显的差距，书面语言是最后被理解，而口语则需立即被听懂。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）
①  对
②  错
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【判断题】 在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）
①  对
②  错
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【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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【判断题】 通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）
①  对
②  错
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【判断题】 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）
①  对
②  错
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【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是（）</p>
①  佛隆
②  霍兰德
③  马斯洛
④  帕尔森
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【单选题】 <p>喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工（）</p>
①  技术职能型
②  管理能力型
③  安全稳定型
④  自主独立型
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