【单选题】【消耗次数:1】
1.下列语法单位的构成规则不属于词法范畴的是 。
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【单选题】 1.在下列选项中,不属于存货的是(????)。?
①  委托代销商品
②  半成品
③  为了购建固定资产而专门购入的材料
④  包装物
【单选题】 2.“红旗飘扬”和“同学聚会”的构成规则一样,这属于语法的 。
①  民族性
②  抽象性
③  稳固性
④  递归性
【判断题】 语法就是小的单位构成大的单位的规则。
①  正确
②  错误
【单选题】 下面内容不属于执业药师职责范畴的是
①  指导公众合理使用处方药
②  指导公众合理使用非处方药
③  执行药品不良反应报告制度
④  为无处方患者提供用药处方
【单选题】 下列不属于自然保持范畴的是()
①  依靠肌功能保持
②  依靠咬合关系保持
③  依靠健康的牙周组织保持
④  依靠拔牙保持
⑤  依靠功能性矫治器保持
【判断题】 证券交易所制定的规则不属于法律。()
①  正确
②  错误
【单选题】 下列不属于程序法范畴的是( )
①  民事程序法
②  刑事程序法
③  行政程序法
④  证据法
【单选题】 下列不属于程序法范畴的是( )。
①  民事程序法
②  刑事程序法
③  行政程序法
④  证据法
【单选题】 下列不属于经济法范畴的是()。
①  广告法
②  计量法
③  标准化法
④  继承法
【单选题】 下列不属于基层政权的范畴的是
①  不设区的市、市辖区人民政府的派出机构
②  不设区的市、市辖区的人民政府
③  县人民政府
④  乡、民族乡、镇的人民政府
随机题目
【单选题】 人力资源战略是一种重要的(  )。
①  成本战略
②  职能战略
③  目标战略
④  总体战略
【单选题】 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①  ①②④
②  ①②③
③  ①③④
④  ②③④
【单选题】 以下对于人力资源职能转变描述不正确的是
①  从职能导向到战略导向
②  从内部重点到顾客重点
③  从主动出击到被动反应
④  从以行动为重点到以有效性为重点
【单选题】 下列属于企业战略的特征的是( )
①  ②③④
②  ①②④
③  ①③④
④  ①②③④
【单选题】 战略5P模型是由( )提出的。
①  明茨伯格
②  戴尔
③  舒勒
④  赵曙明
【单选题】 当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降;企业内部的创新意识可能开始下降,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段
①  成熟阶段
②  成长阶段
③  创业阶段
④  衰退阶段
【单选题】 关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
①  ①②③④
②  ②③④
③  ①②③
④  ①②④
【单选题】 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①  需要认识企业现状及人力资源现实表现
②  不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③  需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④  需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】 在传统人力资源规划的基本程序中,不包含(  )。
①  人力资源供给分析
②  人力资源需求分析
③  企业核心能力认定
④  评估调整控制与更新
【单选题】 ( )是企业总体的、最高层次的战略。
①  公司战略
②  职能战略
③  市场战略
④  经营战略