【单选题】【消耗次数:1】
1.下列语法单位的构成规则不属于词法范畴的是 。
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【单选题】 1.在下列选项中,不属于存货的是(????)。?
①  委托代销商品
②  半成品
③  为了购建固定资产而专门购入的材料
④  包装物
【单选题】 2.“红旗飘扬”和“同学聚会”的构成规则一样,这属于语法的 。
①  民族性
②  抽象性
③  稳固性
④  递归性
【判断题】 语法就是小的单位构成大的单位的规则。
①  正确
②  错误
【单选题】 下面内容不属于执业药师职责范畴的是
①  指导公众合理使用处方药
②  指导公众合理使用非处方药
③  执行药品不良反应报告制度
④  为无处方患者提供用药处方
【单选题】 下列不属于自然保持范畴的是()
①  依靠肌功能保持
②  依靠咬合关系保持
③  依靠健康的牙周组织保持
④  依靠拔牙保持
⑤  依靠功能性矫治器保持
【判断题】 证券交易所制定的规则不属于法律。()
①  正确
②  错误
【单选题】 下列不属于程序法范畴的是( )
①  民事程序法
②  刑事程序法
③  行政程序法
④  证据法
【单选题】 下列不属于程序法范畴的是( )。
①  民事程序法
②  刑事程序法
③  行政程序法
④  证据法
【单选题】 下列不属于经济法范畴的是()。
①  广告法
②  计量法
③  标准化法
④  继承法
【单选题】 下列不属于基层政权的范畴的是
①  不设区的市、市辖区人民政府的派出机构
②  不设区的市、市辖区的人民政府
③  县人民政府
④  乡、民族乡、镇的人民政府
随机题目
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?()
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  —次性资源
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【单选题】 具有内耗性特征的资源是()。
①  自然资源
②  人力资源
③  矿产资源
④  信息资源
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略实施
④  战略衡量
【单选题】 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施