【单选题】【消耗次数:1】
按调查对象包括的范围不同,统计调查可以分为
经常性调查和一次性调查
全面调查和非全面调查
统计报表和专门调查
普查和抽样调查
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 统计调查分为一次性调查和经常性调查,是根据什么?
①  是否定期进行
②  组织方式不同
③  是否调查全部单位
④  时间是否连续
【单选题】 按调查对象包括的范围不同,统计调查可以分为( )。
①  经常性调查和一次性调查
②  全面调查和非全面调查
③  统计报表和专门调查
④  普查和抽样调查
【单选题】 按调查对象包括的范围不同,统计调查可以分为( )
①  经常性调查和一次性调查
②  全面调查和非全面调查
③  统计报表和专门调查
④  普查和抽样调查
【单选题】 经常性调查与一次性调查的划分标准是
①  调查对象包括的单位是否完全
②  最后取得的资料是否全面
③  调查登记的时间是否连续
④  调查工作是否经常进行
【判断题】 按调查对象的范围不同,市场调查的类型分为全面调查和局部调查。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 种子市场调查方式一般有普查、______典型调查和抽样调查。
①  询问
②  重点调查
③  观察
④  实验
【单选题】 按调查登记的时间是否连续,统计调查可分为连续调查和不连续调查。下述调查中属于连续调查的是( )。
①  每隔10年进行一次人口普查
②  对2006年大学毕业生分配状况的调查
③  对近年来物价变动情况进行一次摸底调查
④  按旬上报钢铁生产量
【多选题】 在全面调查和抽样调查中都存在的误差是
①  系统性
②  登记性误差
③  责任心误差
④  技术性误差
⑤  代表性误差
【判断题】 全面调查包括普查和统计报表。
①  正确
②  错误
【多选题】 非全面统计调查的有?
①  统计报表
②  抽样调查
③  全国经济普查
④  典型调查
⑤  重点调查
随机题目
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统人事行政管理以事为中心,把人看做是组织发展的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
①  正确
②  错误
【判断题】 微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 医院和学校属于广义上的公共部门。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
【判断题】 美国是部内制体制的典型代表
①  正确
②  错误
【判断题】 “经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”,只是为了金钱等物质利益而工作。
①  正确
②  错误