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【判断题】【消耗次数:1】
时期数列中每个指标值的大小和它所对应时期的长短有直接关系。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
判断对错:时期数列中每个指标值的大小和它所对应时期的长短有直接关系。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
同一总体中时期指标数值的大小与时期长短成有关,时点指标数值的大小与时点间隔长短没有直接关系
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在各种动态数列中,指标值的大小都受到指标所反映的时期长短的制约。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
时期数列的特点有
①
数列中各个指标数值不能相加
②
数列中各个指标数值可以相加
③
数列中每个指标数值大小与其时间长短无直接关系
④
数列中每个指标数值大小与其时间长短有直接关系
⑤
数列中每个指标数值,通常是通过连续不断登记而取得的
查看完整题目与答案
【判断题】
同一个总体,时期指标值的大小与时期长短成正比,时点指标值的大小与时点间隔成反比。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列数列中,属于时期数列的有( )。
①
全国六次人口普查数
②
某省近5年钢铁产量
③
某市近5年企业数
④
某商场各季末商品库存量
⑤
某商场2010--2014年商品销售额
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【多选题】
时期数列的特点是
①
指标数值具有可加性
②
指标数值不能直接相加
③
指标数值通过连续登记加总取得
④
指标数值只能间断计量
⑤
指标数值的大小与时间长短有直接关系
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【多选题】
下列属于时期数列的有( )
①
历年的人均产值
②
各月商品周转次数
③
历年总产值
④
历年销售收入
⑤
历年职工人数
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【单选题】
时间数列中,每个指标值可以相加的是( )。
①
相对数时间数列
②
时期数列
③
平均数时间数列
④
时点数列
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【单选题】
时间数列中,每个指标值可以相加的是
①
相对数时间数列
②
时期数列
③
平均数时间数列
④
时点数列
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随机题目
【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量是对行为的测量。
①
正确
②
错误
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