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【判断题】【消耗次数:1】
用半数平均法修匀时间数列时,如果所给时间数列为奇数项,则可把时间数列的第一项删去。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
用移动平均法修匀时间数列时,在确定平均的项数时
①
必须考虑现象有无周期性变动
②
不必须考虑现象有无周期性变动
③
可以考虑也可以不考虑周期性变动
④
平均的项数必须是奇数
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【多选题】
采用移动平均法对时间数列修匀后所得到的一个新的时间数列,以下哪些说法正确?
①
是由一般平均数组成的
②
是由序时平均数组成的
③
项数一定少于原数列
④
其基本发展趋势同原数列不一致
⑤
其基本发展趋势同原数列一致
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【单选题】
最基本的时间数列是
①
绝对数时间数列
②
相对数时间数列
③
平均数时间数列
④
时点数列
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【单选题】
历年的物资库存额时间数列是( )。
①
时期数列
②
时点数列
③
平均数时间数列
④
相对数时间数列
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【多选题】
各项指标值不能直接相加的时间数列有( )。
①
时期数列
②
时点数列
③
相对数时间数列
④
平均数时间数列
⑤
绝对数时间数列
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【单选题】
时间数列中,每个指标值可以相加的是( )。
①
相对数时间数列
②
时期数列
③
平均数时间数列
④
时点数列
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【单选题】
时间数列中,每个指标值可以相加的是
①
相对数时间数列
②
时期数列
③
平均数时间数列
④
时点数列
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【多选题】
各项指标值不能直接相加的时间数列有
①
时期数列
②
时点数列
③
相对数时间数列
④
平均数时间数列
⑤
变量数列
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【单选题】
现有5年各个季度的资料,用四项移动平均对其进行修匀,则修匀后的时间数列项数为
①
12项
②
16项
③
17项
④
18项
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【单选题】
历年的物资库存额时间数列是
①
时期数列
②
时点数列
③
动态数列
④
相对数动态数列
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随机题目
【单选题】
组织文化中的核心和主体是
①
潜层次的精神层
②
制度层
③
物质层
④
以上都不是
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【单选题】
最为重要的资源是
①
人力
②
物力
③
财力
④
信息
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【单选题】
越是组织的高层管理者,所做出的决策越倾向于
①
战略的、程序化的、确定的
②
战术的、非程序化的、风险的
③
战略的、非程序化的、风险的
④
战略的、非程序化的、确定的
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【单选题】
组织设计的任务是
①
职务设计与部门划分
②
职务设计、部门划分和结构形成
③
提供岗位说明书和工作流程
④
提供组织结构系统图和编制职务说明书
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【单选题】
“量本利”分析又称为
①
管理审核
②
盈亏平衡分析
③
财务分析
④
经营分析
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【单选题】
环境要素多,要素间彼此不相似但单个要素基本维持不变,未来可以预测,对要素了解的知识要求高。上述环境为下面哪一种?
①
稳定且简单的环境
②
动荡但简单的环境
③
稳定但复杂的环境
④
动荡又复杂的环境
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【单选题】
劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都需要何种管理技能?
①
人际关系技能
②
技术技能
③
概念技能
④
不需要管理技能
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【单选题】
如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少。据此,你认为该组织存在什么问题?
①
正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好。
②
正式沟通渠道中信息传递不畅,需要调整。
③
其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息。
④
充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
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【单选题】
既有按职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的组织结构是
①
事业部制
②
职能型
③
直线职能型
④
矩阵制
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【单选题】
关系和成长三大类的激励理论称为
①
需要层次理论
②
.ERG理论
③
成就需要理论
④
归因理论
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