【判断题】【消耗次数:1】
用半数平均法修匀时间数列时,如果所给时间数列为奇数项,则可把时间数列的第一项删去。
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【单选题】 用移动平均法修匀时间数列时,在确定平均的项数时
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②  不必须考虑现象有无周期性变动
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④  平均的项数必须是奇数
【多选题】 采用移动平均法对时间数列修匀后所得到的一个新的时间数列,以下哪些说法正确?
①  是由一般平均数组成的
②  是由序时平均数组成的
③  项数一定少于原数列
④  其基本发展趋势同原数列不一致
⑤  其基本发展趋势同原数列一致
【单选题】 最基本的时间数列是
①  绝对数时间数列
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③  平均数时间数列
④  时点数列
【单选题】 历年的物资库存额时间数列是( )。
①  时期数列
②  时点数列
③  平均数时间数列
④  相对数时间数列
【多选题】 各项指标值不能直接相加的时间数列有( )。
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②  时点数列
③  相对数时间数列
④  平均数时间数列
⑤  绝对数时间数列
【单选题】 时间数列中,每个指标值可以相加的是( )。
①  相对数时间数列
②  时期数列
③  平均数时间数列
④  时点数列
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①  相对数时间数列
②  时期数列
③  平均数时间数列
④  时点数列
【多选题】 各项指标值不能直接相加的时间数列有
①  时期数列
②  时点数列
③  相对数时间数列
④  平均数时间数列
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②  16项
③  17项
④  18项
【单选题】 历年的物资库存额时间数列是
①  时期数列
②  时点数列
③  动态数列
④  相对数动态数列
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【单选题】 组织文化中的核心和主体是
①  潜层次的精神层
②  制度层
③  物质层
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①  人力
②  物力
③  财力
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①  战略的、程序化的、确定的
②  战术的、非程序化的、风险的
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④  战略的、非程序化的、确定的
【单选题】 组织设计的任务是
①  职务设计与部门划分
②  职务设计、部门划分和结构形成
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④  提供组织结构系统图和编制职务说明书
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①  管理审核
②  盈亏平衡分析
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【单选题】 劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都需要何种管理技能?
①  人际关系技能
②  技术技能
③  概念技能
④  不需要管理技能
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①  正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好。
②  正式沟通渠道中信息传递不畅,需要调整。
③  其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息。
④  充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
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①  事业部制
②  职能型
③  直线职能型
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①  需要层次理论
②  .ERG理论
③  成就需要理论
④  归因理论