【多选题】【消耗次数:1】
在全面调查和抽样调查中都存在的误差是
系统性
登记性误差
责任心误差
技术性误差
代表性误差
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 进行全面调查,只会产生登记性误差,没有代表性误差。
①  正确
②  错误
【判断题】 抽样调查不仅存在抽样误差,而且也存在登记误差。
①  正确
②  错误
【判断题】 对调查资料进行准确性检查,既要检查调查资料的登记性误差,也要检查资料的代表性误差。
①  正确
②  错误
【判断题】 抽样误差即代表性误差和登记误差,这两种误差都是不可避免的。
①  正确
②  错误
【单选题】 抽样调查中,无法消除的误差
①  随机误差
②  责任性误差
③  登记性误差
④  系统性误差
【判断题】 判断对错:在抽样调查中样本容量越少,样本对总体的代表性越大,抽样误差越小。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 系统误差可分为常值系统性误差和变值系统性误差两种,该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在全面调查中不会出现的误差是?
①  登记性误差
②  代表性误差
③  测量误差
④  计算误差
【多选题】 代表性误差可能产生于?
①  普查中
②  重点调查中
③  抽样调查中
④  典型调查中
⑤  全面统计报表中
【判断题】 系统性误差是可加以避免的,而随机性误差是不可避免的
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。
①  公正及时解决劳动争议
②  保护当事人合法权益
③  促进劳动关系和谐稳定
④  推动《劳动合同法》的贯彻落实
【多选题】 “劳动争议发生之日”是指当事人( )之日。
①  权利被实际侵害
②  权利可能被侵害
③  知道其权利被侵害
④  应当知道其权利被侵害
⑤  猜测其权利可能被侵害
【多选题】 根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )几类。
①  征收滞纳金
②  罚款、吊销劳动行政许可证
③  吊销营业执照
④  警告、通报批评
⑤  责令停产停业
【多选题】 劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的( )进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
①  合理性
②  合法性
③  真实性
④  公平性
⑤  可行性
【多选题】 下列有劳动权利能力,但是无劳动行为能力的人有( )。
①  16岁以下的未成年人
②  健康的成年人
③  酗酒成性的成年人
④  成年精神病人
⑤  成年的植物人
【多选题】 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①  因确认劳动关系发生的争议
②  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③  因工作方式、内容和职责发生的争议
④  因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
【多选题】 与其他争议相比而言,劳动争议的特征有( )
①  劳动争议主体特定性
②  劳动争议主体关系双重性
③  劳动争议内容多元性
④  劳动争议影响严重性
⑤  劳动争议主体多元性
【多选题】 劳动争议协商的原则主要有( )
①  主体合法原则
②  平等协商原则
③  合法协商原则
④  工会主导原则
【多选题】 特殊调解协议指的是因支付拖欠()事项达成的调解协议。
①  劳动报酬
②  工伤医疗费
③  经济补偿金
④  赔偿金
【多选题】 下列属劳动争议仲裁的当事人的是( )。
①  代理人
②  证人
③  被申诉人
④  第三人
⑤  申诉人