【多选题】【消耗次数:1】
在全面调查和抽样调查中都存在的误差是
系统性
登记性误差
责任心误差
技术性误差
代表性误差
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相关题目
【判断题】 进行全面调查,只会产生登记性误差,没有代表性误差。
①  正确
②  错误
【判断题】 抽样调查不仅存在抽样误差,而且也存在登记误差。
①  正确
②  错误
【判断题】 对调查资料进行准确性检查,既要检查调查资料的登记性误差,也要检查资料的代表性误差。
①  正确
②  错误
【判断题】 抽样误差即代表性误差和登记误差,这两种误差都是不可避免的。
①  正确
②  错误
【单选题】 抽样调查中,无法消除的误差
①  随机误差
②  责任性误差
③  登记性误差
④  系统性误差
【判断题】 判断对错:在抽样调查中样本容量越少,样本对总体的代表性越大,抽样误差越小。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 系统误差可分为常值系统性误差和变值系统性误差两种,该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在全面调查中不会出现的误差是?
①  登记性误差
②  代表性误差
③  测量误差
④  计算误差
【多选题】 代表性误差可能产生于?
①  普查中
②  重点调查中
③  抽样调查中
④  典型调查中
⑤  全面统计报表中
【判断题】 系统性误差是可加以避免的,而随机性误差是不可避免的
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于直接薪酬的有
①  基本薪酬
②  绩效薪酬
③  激励薪酬
④  递延薪酬
⑤  带薪休假
【多选题】 非法定福利包括
①  住房公积金计划
②  员工服务计划
③  收入保障计划
④  健康保障计划
⑤  生育保险
【单选题】 薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
【判断题】 薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下属于间接薪酬的特点是
①  普遍性
②  稳定性
③  战术性
④  战略性
⑤  灵活性
【多选题】 常见薪酬模式包括
①  基于职位的薪酬模式
②  基于资质的薪酬模式
③  基于绩效的薪酬模式
④  基于市场的薪酬模式
⑤  基于年功的薪酬模式
【单选题】 最早出现的薪酬理论是( )
①  最低工资理论
②  差别工资理论
③  工资基金理论
④  集体谈判工资理论