【判断题】【消耗次数:1】
工资总额增长10%,平均工资下降5%,则职工人数应增长15%。
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【单选题】 企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。
①  10%
②  7.1%
③  7%
④  11%
【单选题】 某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。
①  10%
②  7.1%
③  7%
④  11%
【单选题】 某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长?
①  10%
②  7.1%
③  7%
④  11%
【单选题】 某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长 ( )。
①  10%
②  7.1%
③  7%
④  11%
【单选题】 某企业的职工工资水平比上年提高5%,企业工资总额增长7.1%,则职工人数增加()。
①  2.1%
②  2%
③  12.5%
④  42%
【单选题】 已知某局12个企业的职工人数和工资总额,计算该局职工的平均工资时应采用
①  简单算术平均法
②  加权算术平均法
③  加权调和平均法
④  几何平均法
【简答题】 某机关的职工工资水平今年比去年提高了5%,职工人数增加了2%,则该企业工资总额增长了[填空]。
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【多选题】 企业职工工资总额是( )。
①  数量指标
②  质量指标
③  相对指标
④  时点指标
⑤  时期指标
【多选题】 工资总额包括(  )。
①  住房公积金
②  职工福利费
③  奖金
④  津贴
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【多选题】 专利授权有两个显著特征,分别是()。
①  创新
②  公开
③  盈利
④  垄断
【多选题】 高价值专利的“高价值”是一个相对概念,价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中,属于因事而异的是()。
①  专利主体为了应对国际贸易摩擦,充分发挥专利的制度价值功能
②  在哪里获得授权的专利在哪里获得保护
③  专利主体想和竞争对手开展市场竞争,更多关注专利的市场价值
④  专利主体想建设企业文化,更多关注专利的文化价值
【判断题】 专利是企业的核心竞争力,科技成果并不是,因为法律赋予专利“独占性”。
① 
② 
【单选题】 下列各项中,不属于我国知识产权运营困惑的是()。
①  运营手段单一
②  运营人才高度匮乏
③  运营概念宽泛
④  运营模式陈旧
【判断题】 本课程提到,高价值专利是指有用性强的专利。对于国家来讲,高价值专利可以维护国家经济安全和赢得国际经济竞争。
① 
② 
【单选题】 宝洁C&D模式背后是()的知识资本管理体系,帮助宝洁跨越组织边界进行创新、转化和使用知识。
①  知识支撑
②  创新支撑
③  管理支撑
④  技术支撑
【单选题】 本课程认为知识产权制度本质特征是()。
①  反对垄断
②  带动创业
③  激励竞争
④  鼓励创新
【单选题】 知识资本的管理已经开始进入到以()为主的一个阶段。
①  为提高产能服务
②  为产业升级服务
③  为提高产品质量服务
④  为开放创新服务
【判断题】 江苏电力设计院的“知识兴院”战略方针是基于过程的知识资本管理。
① 
② 
【判断题】 专利分析与产业发展一起考虑时不容易发现产业发展的困难、问题、地雷、陷阱。
① 
②