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【判断题】【消耗次数:1】
工资总额增长10%,平均工资下降5%,则职工人数应增长15%。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。
①
10%
②
7.1%
③
7%
④
11%
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。
①
10%
②
7.1%
③
7%
④
11%
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长?
①
10%
②
7.1%
③
7%
④
11%
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长 ( )。
①
10%
②
7.1%
③
7%
④
11%
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【单选题】
某企业的职工工资水平比上年提高5%,企业工资总额增长7.1%,则职工人数增加()。
①
2.1%
②
2%
③
12.5%
④
42%
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【单选题】
已知某局12个企业的职工人数和工资总额,计算该局职工的平均工资时应采用
①
简单算术平均法
②
加权算术平均法
③
加权调和平均法
④
几何平均法
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【简答题】
某机关的职工工资水平今年比去年提高了5%,职工人数增加了2%,则该企业工资总额增长了[填空]。
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【简答题】
某机关的职工工资水平今年比去年提高了5%,职工人数增加了2%,则该企业工资总额增长了[填空]。
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【多选题】
企业职工工资总额是( )。
①
数量指标
②
质量指标
③
相对指标
④
时点指标
⑤
时期指标
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【多选题】
工资总额包括( )。
①
住房公积金
②
职工福利费
③
奖金
④
津贴
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随机题目
【多选题】
专利授权有两个显著特征,分别是()。
①
创新
②
公开
③
盈利
④
垄断
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【多选题】
高价值专利的“高价值”是一个相对概念,价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中,属于因事而异的是()。
①
专利主体为了应对国际贸易摩擦,充分发挥专利的制度价值功能
②
在哪里获得授权的专利在哪里获得保护
③
专利主体想和竞争对手开展市场竞争,更多关注专利的市场价值
④
专利主体想建设企业文化,更多关注专利的文化价值
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【判断题】
专利是企业的核心竞争力,科技成果并不是,因为法律赋予专利“独占性”。
①
对
②
错
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【单选题】
下列各项中,不属于我国知识产权运营困惑的是()。
①
运营手段单一
②
运营人才高度匮乏
③
运营概念宽泛
④
运营模式陈旧
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【判断题】
本课程提到,高价值专利是指有用性强的专利。对于国家来讲,高价值专利可以维护国家经济安全和赢得国际经济竞争。
①
对
②
错
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【单选题】
宝洁C&D模式背后是()的知识资本管理体系,帮助宝洁跨越组织边界进行创新、转化和使用知识。
①
知识支撑
②
创新支撑
③
管理支撑
④
技术支撑
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【单选题】
本课程认为知识产权制度本质特征是()。
①
反对垄断
②
带动创业
③
激励竞争
④
鼓励创新
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【单选题】
知识资本的管理已经开始进入到以()为主的一个阶段。
①
为提高产能服务
②
为产业升级服务
③
为提高产品质量服务
④
为开放创新服务
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【判断题】
江苏电力设计院的“知识兴院”战略方针是基于过程的知识资本管理。
①
对
②
错
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【判断题】
专利分析与产业发展一起考虑时不容易发现产业发展的困难、问题、地雷、陷阱。
①
对
②
错
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