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【单选题】【消耗次数:1】
长期股权投资采用权益法核算,如果被投资方发生亏损,投资方对应负担的亏损额的会计处理是( )。
①
冲减投资账面价值
②
冲减资本公积
③
计入营业外支出
④
不作会计处理
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相关题目
【单选题】
长期股权投资采用权益法核算,在确认应分担的被投资方亏损额时,长期股权投资的账面价值不足以冲减的,应当( )。
①
继续冲减其他长期权益账面价值
②
全部作为资产减值损失
③
冲减资本公积
④
计入营业外支出
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【单选题】
长期股权投资采用成本法核算,如果被投资方发生亏损且未分配股利,投资方应当( )。
①
冲减投资收益
②
冲减投资成本
③
冲减资本公积
④
不作会计处理
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【单选题】
长期股权投资采用权益法核算,投资方收到被投资方派发的股票股利时,应当( )。
①
计入投资收益
②
冲减投资成本
③
增加资本公积
④
只作备忘记录
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【判断题】
长期债券投资损失应当于实际发生时计入营业外支出,同时冲减长期债券投资账面余额。( )
①
对
②
错
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【单选题】
长期股权投资采用权益法核算,被投资方发生的下列引起所有者权益变动的事项中,会导致投资方确认其他综合收益的情形是( )。
①
取得利润
②
发生亏损
③
分派现金股利
④
确认可供出售金融资产公允价值变动
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【单选题】
长期股权投资采用权益法核算,如果初始投资成本小于投资时应享有被投资方可辨认净资产公允价值的份额,则其差额应当调整长期股权投资的初始投资成本,同时计入( )。
①
投资收益
②
公允价值变动损益
③
资本公积
④
营业外收入
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【多选题】
下列情况下,投资方应采用权益法核算长期股权投资的有( )。
①
控制
②
重大影响
③
无重大影响
④
共同控制
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【单选题】
长期股权投资采用权益法核算,对于被投资方除发生净损益、分配利润以及确认其他综合收益以外所有者权益的其他变动,投资方应当按照应享有或承担的部分,计入( )。
①
投资收益
②
财务费用
③
资本公积
④
营业外收入
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【单选题】
长期股权投资采用成本法核算,投资方对收到的股票股利应当( )。
①
冲减财务费用
②
冲减投资成本
③
计入投资收益
④
只作备忘登记
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【单选题】
长期股权投资采用成本法核算,不会影响投资方利润表的事项是( )。
①
被投资方分派现金股利
②
被投资方分派股票股利
③
长期股权投资发生减值
④
部分处置长期股权投资
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随机题目
【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【判断题】
甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【单选题】
员工培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的确定
④
培训需求的确定
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①
1440
②
720
③
360
④
1880
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【判断题】
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①
正确
②
错误
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