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【判断题】【消耗次数：1】
固定资产出售或报废的净损益都应计入营业外收入或支出。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 固定资产出售、报废、毁损的净损益，均应转入营业外收入。
①  正确
②  错误
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【判断题】 固定资产盘亏造成的净损失，应当计入营业外支出。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列交易或事项中，应计入营业外支出的有
①  支付的合同违约金
②  发生的债务重组损失
③  向慈善机构支付的捐赠款
④  在建工程建设期间发生的工程物资盘亏损失
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【判断题】 处置采用成本模式计量的投资性房地产时，与处置固定资产和无形资产的核算方法相同，其处置损益均计入营业外收入或营业外支出。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 企业出售原材料获得的款项扣除其成本后的净额，应当计入营业外收入或营业外支出。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 小企业固定资产清查发生盘亏净损失，属于经营损失的计入管理费用非常损失的计入营业外支出。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 固定资产盘亏时，扣除保险公司、责任人等赔偿后，盘亏的净损失应该计入营业外支出。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 （多选）下列各项中，企业应计入营业外支出的有（）
①  固定资产盘亏净损失
②  经营出租固定资产折旧费
③  无形资产处置净损失
④  销售材料成本
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【多选题】 以下项目中，应计入营业外支出的有（　　）。
①  公益性捐赠支出
②  捐赠利得
③  非常损失
④  盘亏损失
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【单选题】 下列各项中，应计入营业外支出的是？
①  公益性捐赠支出
②  短期借款利息
③  广告费
④  计提坏账准备
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随机题目
【判断题】 视听法运用视觉和听觉的感官方式，直观鲜明，能比讲授或讨论给人更深的印象，所以目前一般成为培训的主要手段。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。
①  认知主义
②  建构主义
③  行为主义
④  人本主义
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【单选题】 某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
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【判断题】 公文处理实时操作非常简便，对实施者和场地的要求较低，但成本较高。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
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【多选题】 网络教学法的特点包括（ ）。
①  关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
②  有利于及时、低成本地更新培训内容C．有利于增强课堂教学趣味性
③  中小企业往往受资金限制，往往无法购买相关培训设备和技术
④  培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作
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【多选题】 对招募工作数量的评估一般利用（ ）作为评估指标。
①  在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②  主动填写或递交求职材料的求职者人数
③  通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④  在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
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【多选题】 从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？（ ）。
①  工作中心阶段
②  人员中心阶段
③  人员工作互动阶段
④  现场事务管理阶段
⑤  档案业务管理阶段
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【多选题】 （ ）属于内部招聘的方法。
①  晋升
②  校园招聘
③  平级调动
④  网络招聘
⑤  发布职位空缺公告
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【多选题】 从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次？（ ）
①  战略层次的总体规划
②  组织人事规划
③  战术层次的具体规划
④  员工开发规划
⑤  企业组织变革规划
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