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【单选题】【消耗次数：1】
下列固定资产不能计提折旧的是(　　)。
① 已计价入账的土地
② 大修理期间的固定资产
③ 季节性停产的固定资产
④ 未使用的固定资产
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【判断题】 固定资产定期大修理间隔期间，应照提折旧。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 下列固定资产应计提折旧的有()。
①  融资租入的固定资产
②  暂时未使用的固定资产
③  大修理停用的固定资产
④  不再使用准备出售的固定资产
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【多选题】 下列固定资产应计提折旧的有( )。
①  经营租入固定资产
②  未使用的房屋
③  土地
④  大修理停用固定资产
⑤  使用期满仍在使用的固定资产
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【多选题】 下列固定资产应计提折旧的有( )。
①  经营租入固定资产
②  未使用的房屋
③  土地
④  大修理停用固定资产
⑤  使用期满仍在使用的固定资产
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【判断题】 全新未使用的固定资产不能计提折旧。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列固定资产不应计提折旧的是
①  季节性停用的设备
②  大修理停用的设备
③  土地
④  提前报废的固定资产
⑤  破产企业的固定资产
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【单选题】 下列固定资产中，应计提折旧的是（）。
①  经营性租出固定资产
②  提前报废的固定资产
③  已提足折旧仍继续使用的固定资产
④  单独计价入账的土地
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【判断题】 如果固定资产大修理支出符合资本化条件，可以计入固定资产价值。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列各项固定资产，应当计提折旧的有（　）。 　　
①  闲置的固定资产 　　
②  单独计价入账的土地 　　
③  经营租出的固定资产 　　
④  已提足折旧仍继续使用的固定资产
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【多选题】 下列各项固定资产，应当计提折旧的有（　）。
①  闲置的固定资产 　　
②  单独计价入账的土地 　　
③  经营租出的固定资产 　　
④  已提足折旧仍继续使用的固定资产
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【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
①  正确
②  错误
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【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ）
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
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【单选题】 甑选程序中不包括的是（ ）
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩
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【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
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②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
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【单选题】 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
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②  绩效考核
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【单选题】 职业生涯的探索阶段是在（ ）
①  从出生到14岁
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【单选题】 基本工资的计量形式有（ ）
①  基本工资和辅助工资
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【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 职业生涯的维持阶段是在（ ）
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁
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