【单选题】【消耗次数:1】
2×16年1月,甲公司取得B公司60%的股权,采用成本法核算。B公司于2×16年3月宣告派发2×15年度现金股利,甲公司对该现金股利的会计处理是(  )。
作为投资收益
冲减财务费用
作为资本公积
冲减投资成本
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【单选题】 2×16年1月1日, A公司取得甲公司股票作为长期股权投资,投资成本为2 000万元,占甲公司有表决权股份的20%,采用权益法核算。投资当时,甲公司可辨认净资产公允价值为12 000万元。2×16年3月25日,甲公司宣告分派现金股利,A公司应享有200万元。2×16年度,甲公司取得净利润3 000万元,假定不考虑调整因素,A公司确认了应享有的收益份额后,甲公司股票的账面价值为(  )。
①  2200万元
②  2400万元
③  2600万元
④  2800万元
【单选题】 ×16年1月5日, A公司取得乙公司股票作为长期股权投资,投资成本为50 000万元,采用成本法核算。2×16年4月25日,乙公司宣告分派现金股利,A公司应享有2 000万元。2×16年12月31日,A公司为乙公司股票计提减值准备6 000万元。计提减值准备后,乙公司股票的账面价值为(  )。
①  42000万元
②  44000万元
③  48000万元
④  50000万元
【单选题】 2×15年6月1日,A公司支付80 000万元价款(包括交易税费)购入乙公司股票作为长期股权投资,占乙公司股份的60%,采用成本法核算。2×15年度,乙公司实现净利润25 000万元。2×16年3月10日,乙公司宣告分派现金股利,A公司按其持股比例应享有9 000万元。确认应享有的现金股利后,乙公司股票的账面价值为(  )。
①  71000万元
②  80000万元
③  86000万元
④  95000万元
【单选题】 2×15年1月1日, A公司取得乙公司股票作为长期股权投资,投资成本为5 000万元,该投资占乙公司普通股股份的20%,能够对乙公司施加重大影响,采用权益法核算。2×15年3月25日,乙公司宣告分派现金股利,A公司按持股比例应享有200万元。2×15年度,乙公司实现净利润3 000万元,假定不考虑调整因素。2×16年4月10日,乙公司宣告分派现金股利,A公司按持股比例应享有300万元。A公司确认该项应获得的现金股利之后,乙公司股票的账面价值为(  )。
①  4700万元
②  5100万元
③  5300万元
④  5700万元
【单选题】 2×16年1月1日,A公司取得乙公司股票作为长期股权投资,投资成本为5 000万元,该投资占乙公司普通股股份的20%,能够对乙公司施加重大影响,采用权益法核算。2×16年3月25日,乙公司宣告分派现金股利,A公司按持股比例应享有200万元。2×16年度,乙公司实现净利润3 000万元,假定不考虑调整因素,A公司确认了应享有的收益份额后,乙公司股票的账面价值为(  )。
①  4800万元
②  5000万元
③  5400万元
④  5600万元
【判断题】 长期股权投资采用成本法核算时,被投资单位宣告分派的现金股利或利润,作为当期投资收益。(  )
① 
② 
【判断题】 投资企业对长期股权投资采用成本法核算,投资企业于投资当年分得的上年利润或现金股利,应冲减长期股权投资账面余额。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 A公司2015年1月取得B公司75%的有表决权资本,并准备长期持有,取得该项投资后,A公司能够控制B公司。2015年5月4日,B公司宣告发放2014年现金股利400万元。2015年B公司实现净利润5 000万元。不考虑其他因素,则A公司2015年应确认投资收益为(  )万元。
①  0
②  300
③  750
④  4050
【判断题】 在成本法下,当被投资企业发生盈亏时,投资企业应按持股比例确认投资收益;当被投资企业宣告分配现金股利时,投资企业应冲减长期股权投资的成本。(  )
① 
② 
【单选题】 采用成本法核算长期股权投资时,当被投资企业宣告分派现金股利,投资企业对应分得的现金股利,会计上应
①  贷记“应收股利”
②  贷记“投资收益”
③  贷记“银行存款”
④  借记“长期股权投资”
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①  职组
②  职门
③  职级
④  职等
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①  关键事件技术
②  职能工作分析
③  问题分析
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②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
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②  考评标志
③  考评标度
④  考评性质
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②  绩效考核
③  人员招聘
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②  效率定员法
③  职责定员法
④  岗位定员法
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 影响招聘的内部因素是( )   
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化