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【单选题】【消耗次数:1】
某公司委托证券公司发行股票1 000万股,每股面值1元,每股发行价格为8元,向证券公司支付佣金150万元,发行股票冻结期间的利息收入为100万元。该公司应贷记“资本公积——股本溢价”科目的金额为( )。
①
6750万元
②
6850万元
③
6950万元
④
7000万元
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【单选题】
?某上市公司发行普通股1 000万股,每股面值1元,每股发行价格5元,支付手续费20万元。该公司发行普通股计入资本公积的金额为( )万元。
①
1 000
②
3 980
③
4 980
④
5 000
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【单选题】
某上市公司发行普通股1 000万股,每股面值1元,每股发行价格5元,支付手续费20万元。该公司发行普通股计入资本公积的金额为( )万元。
①
1 000
②
3 980
③
4 980
④
5 000
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【单选题】
?某上市公司发行普通股1 000万股,每股面值1元,每股发行价格5元,支付手续费20万元。该公司发行普通股计入资本公积的金额为( )万元。
①
1 000
②
3 980
③
4 980
④
5 000
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【单选题】
甲上市公司发行普通股2000万股,每股面值1元,每股的发行价格是8元,在发行过程中支付手续费50万元,则甲上市公司发行普通股应计入资本公积——股本溢价的金额是( )万元。
①
13950
②
14000
③
2000
④
16000
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【单选题】
甲公司委托乙证券公司代理发行普通股2000万股,每股面值1元,每股发行价值4元,按协议约定,乙证券公司从发行收入中提取2%的手续费,甲公司发行普通股应计入资本公积的金额为( )万元。
①
6000
②
5840
③
5880
④
6160
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【单选题】
某股份有限公司首次公开发行普通股500万股。每股面值1元,发行价格6元,相关手续费和佣金共计95万元(不考虑增值税)。不考虑其他因素,该公司发行股票应计入资本公积的金额为( )万元。
①
2905
②
2405
③
2500
④
3000
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【单选题】
某企业首次公开发行普通股600万股,每股面值1元,每股发行价为6元,支付佣金72万元,手续费18万元,使企业资本公积增加的金额是( )。
①
2910
②
2928
③
3000
④
2982
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【单选题】
某企业首次公开发行普通股600万股,每股面值1元,每股发行价为6元,支付佣金72万元,手续费18万元,使企业资本公积增加的金额是( )。
①
2910
②
2928
③
3000
④
2982
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【单选题】
?甲股份有限公司委托乙证券公司发行普通股,股票面值总额4 000万元,发行总额16 000万元,发行费按发行总额的2%计算(不考虑其他因素),股票发行净收入全部收到。甲股份有限公司该笔业务计入“资本公积”科目的金额为( )万元。
①
4 000
②
11 680
③
11 760
④
12 000
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【单选题】
甲股份有限公司委托乙证券公司发行普通股,股票面值总额4 000万元,发行总额16 000万元,发行费按发行总额的2%计算(不考虑其他因素),股票发行净收入全部收到。甲股份有限公司该笔业务计入“资本公积”科目的金额为( )万元。
①
4 000
②
11 680
③
11 760
④
12 000
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随机题目
【单选题】
以下有关优选培训方法不正确的内容是( )。
①
保证培训方法的选择要具备针对性
②
保证培训方法与培训目标和课程目标的一致性
③
保证培训方法与受众群体的特征相一致
④
保证培训方法适宜于所有的培训领域
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【单选题】
在管理方格图中,(9,9)型被称为( )。
①
虚弱型管理
②
专权型管理
③
理想型管理
④
中庸之道型管理
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【单选题】
行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①
领导匹配理论
②
领导匹配理论
③
管理人员角色模型
④
双环学习理论
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【单选题】
下列不属于管理开发培训的基本原则是( )。
①
应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会
②
组织的氛围和文化
③
自我学习
④
企业发展的要求
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【单选题】
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。
①
经济、实用、有效
②
可以针对不同的培训目的
③
适应性强
④
培养员工间的良好人际关系
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【单选题】
培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①
培训激励制度
②
培训考评制度
③
培训经费预算制度
④
培训监督管理制度
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【单选题】
在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是( )。
①
自我开发
②
与个体的特定需求相结合
③
把握管理开发的优先次序
④
经理等上级必须完全支持
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【单选题】
( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①
员工技能培训
②
管理技能培训
③
领导力开发培训
④
新员工导向培训
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【单选题】
行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①
领导匹配理论
②
权变理论
③
管理人员角色模型
④
双环学习理论
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【单选题】
( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①
目标及其相关制度
②
企业未来发展的需要
③
企业管理的相关制度
④
高层管理者提出的要求
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