“利润分配——未分配利润”科目的年末贷方余额反映企业累积未弥补亏损的数额。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】将“本年利润”科目和“利润分配”科目下的其他有关明细科目的余额转入“未分配利润”明细科目后，“未分配利润”明细科目的贷方余额反映的是(　　)。

① 当年实现的净利润

② 累计留存收益

③ 累计实现的净利润

④ 累计未分配的利润数额

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【判断题】净利润分配和尚未分配利润（或尚未弥补的亏损）。()

① 正确

② 错误

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【判断题】企业年末资产负债表中的未分配利润的金额一定等于“利润分配”科目的年末余额。

① 正确

② 错误

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【单选题】年度终了，企业应将“本年利润”科目的本年累计余额转入“利润分配一未分配利润”科目。（）

① √

② ×

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【判断题】企业年末资产负债表中的未分配利润的金额可能不等于“利润分配”科目的年末余额。

① 正确

② 错误

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【判断题】反映未分配利润的账户在“本年利润”、“利润分配”账户。

① 正确

② 错误

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【判断题】未分配利润的数额等于企业当年实现的税后利润加未分配利润年初数。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】所有者权益变动表“未分配利润”栏目的本年年末余额应当与本年资产负债表“未分配利润”项目的年末余额相等。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】银行当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或减去年初未弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。

① 对

② 错

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【判断题】母公司投资收益和子公司期初未分配利润与子公司本期利润分配和期末未分配利润的抵销时，应编制的抵销分录为：借记“投资收益”、“未分配利润——年初”项目，贷记“盈余公积”、“对股东的分配”和“未分配利润——年末”项目。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘工作只是满足岗位的需求。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪种方法用于中短期预测，并且在预测中常将下级评估法和上级评估法结合起来用？

① 管理人员评估法

② 现状预测法

③ 经验预测法

④ 情景描述法

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【单选题】以下哪种方法是在对人力资源进行彻底调查和现有劳动力潜力评估的基础上，指出组织中每一个职位的内部供应源？

① 马尔柯夫预测法

② 替换单法

③ 目标规划法

④ 德尔菲法

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【单选题】以下选项中，哪项不属于面试中常用的提问方式？

① 间接提问

② 直接提问

③ 开放式提问

④ 澄清式提问

⑤ 自我评价式提问

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【多选题】人员的供求平衡是指以下那些平衡内容？

① 年龄上的平衡

② 总量上的平衡

③ 人员素质结构上的平衡

④ 人员类别结构上的平衡

⑤ 男女比例的平衡

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【多选题】以下哪些属于简历筛查的方法与技巧？

① 查看客观内容

② 查看主观内容

③ 全面审查简历中的逻辑性

④ 查看求职者薪资期望值

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【多选题】以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式？

① 反应型测量

② 主观性测量

③ 客观性测量

④ 自由反应型测量

⑤ 操作测量

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【多选题】求职者简历主要包括哪些内容？

① 个人信息

② 家庭条件

③ 受教育程度

④ 工作经历

⑤ 个人成绩

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【多选题】人员招聘包括以下哪些阶段？

① 准备阶段

② 招募阶段

③ 选拔阶段

④ 录用阶段

⑤ 评估阶段

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【判断题】既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费，这样才能保证招聘的效果。

① 正确

② 错误

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