营业利润加上营业外收入，减去营业外支出，即为利润总额。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】（判断）利润总额=营业利润+营业外收入—营业外支出。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】营业利润是以主营业务利润为基础，加上其他业务利润，减去销售费用、管理费用和财务费用，再加上营业外收入减去营业外支出计算出来的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】已知某企业本年累计营业利润总额3 000 000元，本期共发生投资收益100 000元，营业外收入300 000元，营业外支出200 000元。那么，企业本期利润总额为（　）元。

① 3 000 000

② 2 900 000

③ 3 100 000

④ 3 300 000

查看完整题目与答案

【判断题】营业收入减去营业成本(主营业务成本、其他业务成本)、税金及附加即为营业利润。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】营业收入减去营业成本(主营业务成本、其他业务成本)、营业税金及附加即为营业利润。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】营业外收入和营业外支出属于非常项目，必须同时具备以下特征（）。

① 引起业务发生的主要原因高度反常

② 业务的发生极其偶然

③ 业务的发生具有重大性

④ 业务涉及的金额较大

⑤ 与日常活动无关

查看完整题目与答案

【判断题】利润总额反映了企业全部经济活动的财务成果，它包括营业利润及营业外收支净额等，但不包括非流动资产处置损益。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】利润总额减去所得税费用，即为净利润。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据《企业会计准则》，利润由营业利润、利润总额和综合收益组成。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】营业外支出主要包括（　　）。

① 固定资产盘亏

② 处置固定资产净损失

③ 出售无形资产损失

④ 债务重组损失

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

① 决定权

② 主动权

③ 决胜权

④ 决策权

查看完整题目与答案

【单选题】在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

① 面试

② 笔试

③ 情景模拟

④ 心理测试

查看完整题目与答案

【单选题】下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

① 观察法

② 面谈法

③ 工作日志法

④ 调查问卷法

查看完整题目与答案

【单选题】关键事件法由通用汽车公司( )，在1954年提出。

① Baras

② Flanangen

③ Ronann

④ Flanangen、Baras

查看完整题目与答案

【单选题】 FJA可应用在（）方面。

① 培训

② 绩效

③ 工作评价

④ 以上全部

查看完整题目与答案

【多选题】利用工作要素表对工作要素进行评估时，专题专家组要从（）进行考虑。

① 项目要素的显著性

② 对最低可接受员工的重要性

③ 对选拔优秀员工的重要性

④ 忽视该项目对引起麻烦的重要性

查看完整题目与答案

【单选题】传统行为模式包括：信息输入、信息处理与决策和（）。

① 动作与反应

② 动作

③ 反应

④ 处理

查看完整题目与答案

【单选题】 JEM中，每个维度或子维度将采用评估最低要求、评估优秀员工要求、评估麻烦出现的可能性、（）四个指标进行评估。

① 评估时间花费

② 评估重要程度

③ 评估实际可行性

④ 评估执行频率

查看完整题目与答案

【单选题】王虹用要素分析法对各要素指标进行计算过程中，得出某要素的“TV”得分超过100分，她就不再对其进行进一步评估了。你认为她这么做是因为（）。

① 该要素得分过高而无效

② 该要素为最低要求

③ 该要素为培训要素

④ 该要素被确定一个维度

查看完整题目与答案

【单选题】根据PAQ提供的工作特征维度和要素的分进行工作分类的方法是（）。

① 职务维度剖面图

② 岗位排序法

③ 分类法

④ 排列法

查看完整题目与答案