答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
目前，我国的股票发行大多采用平价发行。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 在我国，股票的平价发行、溢价发行、折价发行都是允许的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在我国，股票的平价发行、溢价发行和折价发行，都是不允许的。。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 目前，我国新股发行采用( )。
①  审批制
②  核准制
③  注册制
④  通道制
查看完整题目与答案
【单选题】 目前，我国新股发行采用（ ）。
①  审批制
②  核准制
③  注册制
④  通道制
查看完整题目与答案
【判断题】 债券只能平价发行
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 目前，我国凭证式国债发行采用的方式是（ ）。
①  承购包销方式
②  公开招标方式
③  询价摊销方式
④  余额包销方式
查看完整题目与答案
【判断题】 在我国，股票和债券的发行都采取间接发行的方式。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 股票发行不得采用下列那种方式？（4分）
①  溢价发行
②  中间价发行
③  平价发行
④  折价发行
查看完整题目与答案
【单选题】 股份公司在发行股票时，以票面金额为发行价格，这种发行是（ ）。
①  市价发行
②  平价发行
③  中间价发行
④  溢价发行
查看完整题目与答案
【单选题】 1、我国将在（ ）进行股票发行注册制试点。
①  上海证券交易所主板市场
②  上海证券交易所科创板市场
③  深圳证券交易所创业板市场
④  深圳证券交易所中小企业板市场
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源关注的是成本收益问题。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
查看完整题目与答案
【单选题】 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
查看完整题目与答案
【单选题】 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ ）
①  在职培训成本
②  专业定向成本
③  脱产培训成本
④  上岗前教育成本
查看完整题目与答案
【单选题】 具有内耗性特征的资源是（ ）。
①  自然资源
②  人力资源
③  矿产资源
④  信息资源
查看完整题目与答案