【多选题】【消耗次数：1】
下面哪一项是人力资源的特点?( )
①
能动性资源
②
特殊的资本性资源
③
高增值性资源
④
一次性资源
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（ ）。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
随机题目
【单选题】
下列对决策树法的论述正确的是（ ）。
①
企业对新型产品缺乏足够信息，难以用决策树法进行决策
②
决策树法是对确定性投资项目进行分析的方法
③
决策树法适用于各期现金流量相互独立的投资项目
④
进行决策树分析只需少量信息便可
【多选题】
筹资决策中的总杠杆具有如下性质（ ）。
①
总杠杆能够表达企业边际贡献与税前利润的比率
②
总杠杆能够起到财务杠杆和经营杠杆的综合作用
③
总杠杆能够估计出销售额变动对每股收益的影响
④
总杠杆系数越大，企业经营风险越大
⑤
总杠杆系数是资本结构决策的唯一因素
【多选题】
在激进型筹资策略下，临时性短期负债可以为（ ）提供资金。
①
所有临时性短期资产
②
所有永久性短期资产
③
部分临时性短期资产
④
部分永久性短期资产
⑤
所有无形资产
【单选题】
某企业一些债务即将到期，在其拥有足够的偿债能力的情况下，企业仍举借新债偿还旧债，其筹资动机是（ ）。
①
创立性筹资动机
②
支付性筹资动机
③
扩张性筹资动机
④
调整性筹资动机