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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源管理将人看作成本中心。
① 正确
② 错误
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
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【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
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【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
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【单选题】 老年人活动人力资源管理基本原则错误的是（ ）。
①  挖潜和培养相结合的原则
②  奖励与惩罚相结合的原则
③  科学标准管理与个性化的人际管理相结合的原则
④  教育与培训相结合的原则
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【判断题】 人力资源管理具有多重目标
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
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【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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随机题目
【判断题】 报表公式已经设定，每次编制报表时通常不需要重新设定。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 本月结账后编制输出的本月报表才是完整的，但此时已不能输出前几个月的报表了。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 手工输入的记账凭证需要审核，机制凭证不需审核。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 计算机账务处理方式下，凭证类别只能设置为收款凭证、付款凭证、转账凭证。 （　　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 用友报表系统中，输入关键字必须在修订状态下进行。 ( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 会计报表按编制单位分为单位会计报表和汇总会计报表。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 凭证审核员和凭证录入员不能为同一个人。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 电算化会计信息系统使用时，不能用“总分类账户本期发生额及余额对照表”替代当期总分类账。 ( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 指定会计科目就是指定出纳专管的科目。指定科目后，才能执行出纳签字，也才能查看现金或银行存款日记账。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 报表单元内容可以是数值型、字符型或表样。（ 　）
①  正确
②  错误
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