下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )

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【多选题】【消耗次数：1】

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】 <p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）</p>

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【多选题】人力资源使用成本包括（）。

① 培训成本

② 维持成本

③ 奖励成本

④ 调剂成本

⑤ 重置成本

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析

① ⑥①②③④⑤

② ①④⑤②③⑥

③ ①②④③⑤⑥

④ ①②③④⑤⑥

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【判断题】等级量表是把定量描述的工作信息转化为定性描述的重要工具。

① 正确

② 错误

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【判断题】参与法、专家讨论法是验证工作信息是否可靠的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】 TTAS因为需要耗费大量的人力、财力，所以只有需要解决组织可持续发展的重大难题时，才被认为是有价值的。

① 正确

② 错误

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【判断题】任职资格的两个层次是概括的分类和对其进行二级项目细化的关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】控股公司制的母子公司之间是资产联结而非行政隶属。

① 正确

② 错误

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【判断题】 JEM数据处理过程中，“RS”表示最低选拔要求要素。

① 正确

② 错误

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【判断题】低层次工作岗位一般不需要用TCA分析，高层次工作岗位可能不适合用DATA分析。

① 正确

② 错误

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【多选题】赵明是一家传统制衣企业的人力资源总监，企业高层要对销售岗位进行工作分析。那么，他可能会选择（）进行工作分析。

① PAQ

② FJA

③ TTAS

④ MPDQ

⑤ TIA

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【多选题】下列选项属于MPDQ的信息输板块的是：( )。

① 管理职位描述

② 职位绩效评价

③ 管理职位价值报告

④ 管理职位任职资格

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【多选题】 PAQ中提到的人际关系是指（）。

① 人际活动

② 职务关系

③ 监督与协调

④ 个人接触

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