【判断题】【消耗次数:1】
双务法律行为都是有偿法律行为,单务法律行为都是无偿法律行为
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 单务民事法律行为是指()。
①  只有一方当事人的法律行为
②  合同行为是单务法律行为
③  行为双方都为一人的法律行为
④  民事法律行为的一方当事人只负有义务,而另一方当事人只享有权利
【单选题】 房屋租赁是双务、有偿、( )的民事法律行为
①  单务
②  无偿
③  非要式
④  要式
【多选题】 劳动法律行为包括( )
①  合法行为
②  违约行为
③  行政行为
④  仲裁行为
⑤  司法行为
【多选题】 根据是否需要以一定形式为法律行为效力要件,法律行为可以分为
①  要式行为
②  非要式行为
③  合法行为
④  非法行为
【单选题】 单方民事法律行为是指
①  一方当事人只负有义务,而另一方当事人只享有权利的法律行为
②  只需一方当事人意思表示即可成立的法律行为
③  享有权利的一方当事人是一人的法律行为
④  承担义务的一方当事人是一人的法律行为
【判断题】 承诺与合同一样都是法律行为。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据行为构成要件,可将法律行为分为()。
①  要式行为与非要式行为
②  完全行为与不完全行为
③  主行为与从行为
④  自主行为与代理行为
【单选题】 法律行为的成立条件包括( )。
①  行为主体具有相应的民事权利能力和行为能力
②  行为形式合法
【单选题】 下列关于法律行为的说法,你认为正确的是()。
①  法律行为由法律规定、受法律调整、能够产生法律效力,这是法律行为意志性的体现
②  法律行为能够产生社会效果,造成社会影响,这是法律性的体现
③  动机与目的是法律行为结构的内在方面
④  认知能力与手段是法律行为结构的外在方面
【单选题】 法律事件和法律行为的划分标准是( )。
①  是否以当事人的意志为转移
②  是否合法
③  法律是否予以调整 
④  是否具有社会性
随机题目
【判断题】 视听材料法是一种脱产培训的方法
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本反映的是流量与存量问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理将人看作成本中心。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①  正确
②  错误
【多选题】 下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()。
①  国家法律法规
②  外事纪律
③  涉外礼仪
④  国别概况
【多选题】 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①  企业规章制度
②  国家法律
③  地方法律法规
④  劳动法
【多选题】 下面哪一项是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
【多选题】 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )。
①  企业规章制度
②  地方法律法规
③  劳动法
④  职业守则
【多选题】 下面那种情况下,员工不可以提取住房公积金帐户中的存储余额( )
①  没有住房
②  失业
③  离休退休
④  为朋友购买住房