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【判断题】【消耗次数:1】
双务法律行为都是有偿法律行为,单务法律行为都是无偿法律行为
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
单务民事法律行为是指()。
①
只有一方当事人的法律行为
②
合同行为是单务法律行为
③
行为双方都为一人的法律行为
④
民事法律行为的一方当事人只负有义务,而另一方当事人只享有权利
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【单选题】
房屋租赁是双务、有偿、( )的民事法律行为
①
单务
②
无偿
③
非要式
④
要式
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【多选题】
劳动法律行为包括( )
①
合法行为
②
违约行为
③
行政行为
④
仲裁行为
⑤
司法行为
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【多选题】
根据是否需要以一定形式为法律行为效力要件,法律行为可以分为
①
要式行为
②
非要式行为
③
合法行为
④
非法行为
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【单选题】
单方民事法律行为是指
①
一方当事人只负有义务,而另一方当事人只享有权利的法律行为
②
只需一方当事人意思表示即可成立的法律行为
③
享有权利的一方当事人是一人的法律行为
④
承担义务的一方当事人是一人的法律行为
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【判断题】
承诺与合同一样都是法律行为。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据行为构成要件,可将法律行为分为()。
①
要式行为与非要式行为
②
完全行为与不完全行为
③
主行为与从行为
④
自主行为与代理行为
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【单选题】
法律行为的成立条件包括( )。
①
行为主体具有相应的民事权利能力和行为能力
②
行为形式合法
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【单选题】
下列关于法律行为的说法,你认为正确的是()。
①
法律行为由法律规定、受法律调整、能够产生法律效力,这是法律行为意志性的体现
②
法律行为能够产生社会效果,造成社会影响,这是法律性的体现
③
动机与目的是法律行为结构的内在方面
④
认知能力与手段是法律行为结构的外在方面
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【单选题】
法律事件和法律行为的划分标准是( )。
①
是否以当事人的意志为转移
②
是否合法
③
法律是否予以调整
④
是否具有社会性
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随机题目
【判断题】
视听材料法是一种脱产培训的方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本反映的是流量与存量问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理将人看作成本中心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()。
①
国家法律法规
②
外事纪律
③
涉外礼仪
④
国别概况
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【多选题】
人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①
企业规章制度
②
国家法律
③
地方法律法规
④
劳动法
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【多选题】
下面哪一项是人力资源的特点?( )
①
能动性资源
②
特殊的资本性资源
③
高增值性资源
④
一次性资源
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【多选题】
地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )。
①
企业规章制度
②
地方法律法规
③
劳动法
④
职业守则
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【多选题】
下面那种情况下,员工不可以提取住房公积金帐户中的存储余额( )
①
没有住房
②
失业
③
离休退休
④
为朋友购买住房
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