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【判断题】【消耗次数：1】
名誉权和荣誉权都属于人格权。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 任何自然人都享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、婚姻自主权等权利，但罪犯不享有有隐私权。
①  正确
②  错误
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【简答题】 通过网络或者采用其他方式侵害姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等人格权的，适用（[填空1]）法律。
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【单选题】 依照我国法律的规定，通过网络或者采用其他方式侵害姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等人格权的，适用（ ）。
①  被侵权人经常居所地法律
②  侵权人住所地法
③  当事人选择的法律
④  侵权行为地法
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【单选题】 人身权分为人格权和身份权，下列人身权利中，属于公民身份权的是（ ）
①  A　肖像权
②  　　B　名誉权
③  　　C　荣誉权
④  　　D　姓名权
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【单选题】 人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（　　）。
①  A.姓名权
②  B.肖像权
③  C.生命权
④  D.配偶权
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【判断题】 人格权主要是指姓名、名誉、肖像和人身等权利。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列权利属于人格权的有（ ）。
①  A、监护权
②  B、姓名权
③  C、肖像权
④  D、荣誉权
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【多选题】 人格权包括（）类型的权利。
①  姓名权
②  住宅权
③  荣誉权
④  名誉权
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【判断题】 荣誉权可因荣誉被取消而消灭。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 JEM中，每个维度或子维度将采用评估最低要求、评估优秀员工要求、评估麻烦出现的可能性、（ ）四个指标进行评估。
①  评估时间花费
②  评估重要程度
③  评估实际可行性
④  评估执行频率
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【单选题】 王虹用要素分析法对各要素指标进行计算过程中，得出某要素的“TV”得分超过100分，她就不再对其进行进一步评估了。你认为她这么做是因为（ ）。
①  该要素得分过高而无效
②  该要素为最低要求
③  该要素为培训要素
④  该要素被确定一个维度
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【单选题】 根据PAQ提供的工作特征维度和要素的分进行工作分类的方法是（ ）。
①  职务维度剖面图
②  岗位排序法
③  分类法
④  排列法
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【单选题】 临界特质分析系统注重对关键工作的选择，它主要是用（ ）来区分关键岗位的。
①  等级量表
②  职业矩阵
③  TTA卡
④  工作分析小组
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【单选题】 JEM是一种基于（ ）的工作分析方法。
①  职位
②  行为
③  态度
④  岗位
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【单选题】 TTAS的DATA技术是利用工作描述问卷对目标工作包含的（ ）进行分析和描述。
①  职责
②  权限
③  任务要求
④  内容
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【单选题】 工作分析小组在某单位进行PAQ分析时，首先去找总经理进行沟通，其次熟悉单位的内外环境与组织文化，再确定工作分析的整体路径，工作分析小组这样做的目的主要是（ ）。
①  赢得组织的支持
②  确定信息搜集的范围
③  方便与员工进行沟通
④  明确工作分析的目的
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【单选题】 在对工作要素进行初步归类筛选以后，可以采用（ ）的方法划分工作分析维度。
①  主题专家组
②  焦点小组
③  分析小组
④  专家访谈
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【多选题】 根据TTAS理论，下列步骤中，TCA不同于DATA的包括：（ ）。
①  确定最低要求
②  确定培训需求
③  形成技术能力说明书
④  结果应用
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【单选题】 主题专家组在JEM对工作行为和特征要素进行描述和评估，体现了此方法的（ ）。
①  客观性
②  主观性
③  科学性
④  开放性
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