【单选题】【消耗次数:1】
危害公共安全罪的主观方面是?
故意
过失
故意或过失
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【单选题】 危害公共安全罪的主观方面是
①  故意
②  过失
③  故意或过失
④  采用严格责任原则
【多选题】 过失危害环境罪的主观方面是(  )。
①  直接故意
②  间接故意
③  疏忽大意的过失
④  过于自信的过失
⑤  过失
【单选题】 故意或过失是:
①  违法的客体
②  违法的客观方面
③  违法的主体
④  违法的主观方面
【单选题】 故意危害公共安全的犯罪属于?
①  行为犯
②  结果犯
③  危险犯
④  危险犯或结果犯
【判断题】 公证刑事责任的主观方面,仅仅包括故意,不包括过失
①  正确
②  错误
【判断题】 1、危害国家安全罪的主观方面表现为故意的心理状态。
①  正确
②  错误
【判断题】 诋毁商业信誉的行为在主观上可以是故意,也可以是过失。
①  正确
②  错误
【判断题】 3、过失不构成危害国家安全罪。
①  正确
②  错误
【单选题】 危害公共安全罪属于(  )的量刑范畴。
①  民法
②  刑法
③  宪法
④  经济法
【判断题】 一般累犯的前罪与后罪都是故意犯罪和过失犯罪。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效可以从()等方面界定
①  工作内容
②  行为方式
③  结果与预期
④  工作成果
【多选题】 制定绩效计划应遵循()等原则
①  目标一致
②  突出重点
③  可度量性
④  可接受性
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②  行为
③  能力
④  策略
【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
【多选题】 关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
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④  员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【多选题】 在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①  对工作目标和完成方法的理解
②  疑惑或问题
③  工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④  如何实现目标的想法
【多选题】 岗位评价的量化方法有()
①  工作排序法
②  要素比较法
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④  工作分类法
【多选题】 绩效反馈的主要作用是()
①  强化员工参与,促进沟通
②  帮助员工树立信心
③  辞退不合格员工
④  开发员工能力,促进员工绩效
【多选题】 下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①  行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②  行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③  行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④  建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
【判断题】 对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①  正确
②  错误