【多选题】【消耗次数:1】
下列行为,构成强奸罪的有?
拐卖妇女的犯罪分子在拐卖过程中奸淫被拐卖妇女的
拐卖妇女的犯罪分子将妇女出卖后,又以暴力违背妇女意志进行强奸的
收买被拐卖妇女,以胁迫手段强行发生性关系的
利用职权、从属关系,以威胁手段奸淫现役军人的妻子的
与不满十四周岁幼女发生性关系
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 犯强奸罪、奸淫幼女罪可以适用死刑的情节有?
①  强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的
②  强奸妇女、奸淫幼女多人的
③  在公共场所当众强奸妇女的
④  二人以上轮奸的
【多选题】 强奸未遂与强制猥亵、侮辱妇女罪的区别是
①  主体不同
②  客体不同
③  犯罪客观方面不同
④  目的不同
【单选题】 王某假冒公安人员,以抓流氓为名,对妇女李某进行胁迫奸淫。对王某应当( )
①  招摇撞骗罪
②  强制侮辱妇女罪
③  强奸罪
④  招摇撞骗罪和强奸罪并处
【单选题】 甲从A省拐骗16岁少女1人,欲卖至B省。在拐卖途中,甲几次强行奸淫该少女,并强迫其卖淫两次。甲的行为应当定性为( )。
①  构成拐卖妇女罪、强奸罪和强迫卖淫罪,应实行数罪并罚
②  构成拐卖妇女罪与强迫卖淫罪,此两罪应实行数罪并罚,其强奸行为不宜单独定罪,而应作为强迫卖淫罪中“强奸后迫使卖淫”这一从重处罚的条件
③  只构成拐卖妇女罪,其强奸行为、强迫卖淫的行为只作为法定的从重处罚条件,不宜单独定罪
④  只构成拐卖妇女罪,因为拐卖妇女的行为吸收了强奸、强迫卖淫的行为
【单选题】 首次以公约形式系统地具体载明了妇女权利,被视为“国际妇女权利法案”的是
①  1967 年《消除对妇女歧视宣言》
②  1979年《消除对妇女一切形式歧视公约》
③  1952年《妇女政治权利公约》
④  1998 年《消除对妇女的暴力行为的预防犯罪和刑事司法措施》
【单选题】 甲将怀孕的妇女强奸。在此案例中,甲的行为( )。
①  应当加重处罚
②  可以从重处罚
③  应当从重处罚
④  应当从轻处罚
【单选题】 甲将怀孕的妇女强奸。在此案例中,甲的 行为?
①  应当加重处罚
②  可以从重处罚
③  应当从重处罚
④  应当从轻处罚
【多选题】 下列哪种行为构成强奸罪?( )
①  人贩子奸淫被拐卖的妇女的
②  收买人强行与被收买的妇女发生性关系的
③  运送他人偷越国(边)境,对被运送人有强奸行为的
④  利用从属关系以胁迫手段奸淫现役军人妻子的
【判断题】 强制猥亵罪的犯罪对象只能是妇女。
①  正确
②  错误
【单选题】 在一般情况下,古雅典妇女只能被称为城市妇女。政治上与被剥夺了权利的男性犯罪公民处于相近的地位。这是由于( )。
①  雅典法律不健全
②  民主属于全体男性
③  妇女没有公民权
④  妇女缺少财产权
随机题目
【多选题】 劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是()关系。
①  行政领导
②  业务指导
③  工作建议
④  纪律监察
⑤  工作督促
【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①  企业劳动争议调解委员会
②  劳动仲裁部门
③  依法设立的基层人民调解组织
④  乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。
①  公正及时解决劳动争议
②  保护当事人合法权益
③  促进劳动关系和谐稳定
④  推动《劳动合同法》的贯彻落实
【多选题】 “劳动争议发生之日”是指当事人( )之日。
①  权利被实际侵害
②  权利可能被侵害
③  知道其权利被侵害
④  应当知道其权利被侵害
⑤  猜测其权利可能被侵害
【多选题】 根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )几类。
①  征收滞纳金
②  罚款、吊销劳动行政许可证
③  吊销营业执照
④  警告、通报批评
⑤  责令停产停业
【多选题】 劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的( )进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
①  合理性
②  合法性
③  真实性
④  公平性
⑤  可行性
【多选题】 下列有劳动权利能力,但是无劳动行为能力的人有( )。
①  16岁以下的未成年人
②  健康的成年人
③  酗酒成性的成年人
④  成年精神病人
⑤  成年的植物人
【多选题】 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①  因确认劳动关系发生的争议
②  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③  因工作方式、内容和职责发生的争议
④  因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
【多选题】 与其他争议相比而言,劳动争议的特征有( )
①  劳动争议主体特定性
②  劳动争议主体关系双重性
③  劳动争议内容多元性
④  劳动争议影响严重性
⑤  劳动争议主体多元性
【多选题】 劳动争议协商的原则主要有( )
①  主体合法原则
②  平等协商原则
③  合法协商原则
④  工会主导原则