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【单选题】【消耗次数：1】
关于宪法规范的说法不正确的是( )
① 宪法规范具有原则性
② 宪法规范具有概括性
③ 宪法规范具有稳定性
④ 宪法规范具有纲领性
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【单选题】 关于宪法规范的说法不正确的是( )
①  宪法规范具有原则性
②  宪法规范具有概括性
③  宪法规范具有稳定性
④  宪法规范具有纲领性
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【多选题】 宪法规范功能实现的条件包括( )
①  宪法规范的科学性
②  宪法规范的完备性
③  社会公众强烈的宪法意识
④  有效的宪法监督制度
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④  有效的宪法监督制度
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【单选题】 我国宪法规范的主要形式是
①  成文宪法典
②  宪法性法律
③  宪法解释
④  宪法惯例
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【多选题】 下列关于我国宪法规范的表述正确的是
①  我国宪法规范的主要表现形式是成文宪法典
②  在我国，关于国家机构的组织法一般被视为宪法性法
③  在我国，政协的全体会议在全国人大会议之前召开，是宪法惯例
④  在我国，对宪法的学理解释通常不具备法律效力
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【判断题】 宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 教育法规具有法律的一般特点：规范性、强制性和
①  灵活性
②  稳定性
③  可塑性
④  可比性
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【单选题】 地方性法规如同宪法、法律、行政法规相抵触时，（）有权撤销地方性法规。
①  全国人大
②  全国人大常委会
③  国务院
④  全国政协
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【判断题】 宪法的基本原则是贯穿于宪法规范始终，集中体现宪法的基本精神，统率宪法的基本内容，对宪法的制定、修改、实施、遵守等环节起指导作用的基本准则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 宪法的基本原则是贯穿于宪法规范始终，集中体现宪法的基本精神，统率宪法的基本内容，对宪法的制定、修改、实施、遵守等环节起指导作用的基本准则。（√）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
①  正确
②  错误
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【判断题】 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
①  正确
②  错误
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【判断题】 1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。
①  正确
②  错误
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【判断题】 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
①  正确
②  错误
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【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。
①  完善企业用人制度体系
②  完善劳动关系调整体系
③  及时妥善处理劳动争议
④  推动《劳动合同法》的贯彻落实
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【单选题】 以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（ ）。
①  残疾人
②  退役军人
③  未满１６岁的未成年人
④  少数民族人员
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