我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等

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【多选题】【消耗次数：1】

① 确保薪酬水平具有竞争力

② 激励和保留员工

③ 使得公司利益和员工利益共同发展

④ 合理控制成本

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【判断题】企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

① 岗位分析

② 岗位评价

③ 绩效考核

④ 培训与开发

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【判断题】科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

① 正确

② 错误

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【判断题】盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。

① 正确

② 错误

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【单选题】员工直接薪酬不包括（）。

① 基本工资

② 员工福利

③ 奖金

④ 补贴

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【判断题】决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。

① 正确

② 错误

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【判断题】人类命运共同体指在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求本国发展中促进各国共同发展。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着员工的切身利益。

① 正确

② 错误

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【多选题】纳税申报对象包括（? ）。

① 按规定享有减免税的纳税人

② 依法负有纳税义务的单位和个人

③ 依法负有扣缴义务的单位和个人

④ 以上都不对

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【多选题】发票领购方式主要包括（? ?）。

① 批量供应

② 验旧购新

③ 交旧购新

④ 直接领购

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【多选题】专用发票由基本联次或者基本联次附加其他联次构成。基本联次包括（? ）。

① 抵扣联

② 核销联

③ 发票联

④ 记账联

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【判断题】因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。（? ?）

① 正确

② 错误

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【多选题】我国现行根据不同类型的企业出口货物退（免）税的办法有（? ?）。

① 退税

② 免、抵、退税

③ 免税

④ 免、抵税

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【单选题】纳税人进口应税消费品，应当自海关填发海关进口消费税专用缴款书之日起（? ?）日内缴纳税款。

① 5日

② 7日

③ 10日

④ 15日

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【判断题】对偷税、抗税、骗税的纳税人、扣缴义务人，其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款，税务机关可以无限期追征。（? ?）

① 正确

② 错误

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【判断题】金银首饰以旧换新，可以按销售方实际收取的不含增值税的全部价款征收增值税。

① 正确

② 错误

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【多选题】委托加工实行从价定率办法计算纳税的应税消费品消费税的组成计税价格中应包括的项目有（? ?）。

① 加工费用

② 委托方提供加工材料的实际成本

③ 受托方代垫辅助材料的价格

④ 受托方代收代缴的消费税金

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【多选题】中国现行消费税采用的税率形式是（ ??）。

① 差别比例税率

② 弹性比例税率

③ 超额累进税率

④ 定额税率

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