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【多选题】【消耗次数:1】
我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( )等
①
确保薪酬水平具有竞争力
②
激励和保留员工
③
使得公司利益和员工利益共同发展
④
合理控制成本
参考答案:
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相关题目
【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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【判断题】
科学管理阶段,薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
盈利水平反映公司管理能力,同时也反映了公司满足利益相关者(股东、债权人、员工等)利益诉求的程度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
员工直接薪酬不包括( )。
①
基本工资
②
员工福利
③
奖金
④
补贴
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【判断题】
决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人类命运共同体指在追求本国利益时兼顾他国合理关切,在谋求本国发展中促进各国共同发展。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着员工的切身利益。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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随机题目
【单选题】
教师要让孩子积极向上光明地成长,下列哪一点是不可取的( )
①
心动
②
触动
③
行动
④
被动
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【单选题】
在比较正式的场合和别人说话时,正确表现是下列哪一项( )
①
直直地盯着对方的眼睛
②
面含微笑,不时地看着对方的眼睛
③
边听对方说话手里边忙着其他事情
④
不时的插话
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【单选题】
以下哪一项不是中国学生发展核心素养的基本属性( )
①
自主性
②
社会性
③
文化性
④
文艺性
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【单选题】
以下哪一项是最高的国家利益( )
①
国家领土
②
国家安全
③
国家教育
④
国家文化
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【单选题】
禁止向未成年人出售烟酒属于保障未成年人合法权益的哪一项的方法( )
①
家庭保护
②
学校保护
③
社会保护
④
司法保护
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【单选题】
以下哪一项是国家安全的基础( )
①
家庭安全
②
人民安全
③
自然安全
④
经济安全
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【单选题】
很多时候,从呈现的角度讲,家国情怀的培育是以哪一点为根基的( )
①
事实出现的时代
②
历史发展的维度
③
学科完善的过程
④
理论创新的步伐
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【单选题】
有了下列哪一点才会有国家的利益、国家的存在和人民的安康,“我们再也不被动挨打了”( )
①
国家领土
②
国家安全
③
国家民族
④
国家文化
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【单选题】
引导学生认识现实存在的问题,应该从哪一维度去深入( )
①
课程的维度
②
科学的维度
③
现实的维度
④
历史的维度
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【单选题】
党的十八大报告提出把以下哪一项作为教育的根本任务( )
①
立德树人
②
培养能力
③
发展技能
④
增强知识
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