【多选题】【消耗次数：1】
我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等
①
确保薪酬水平具有竞争力
②
激励和保留员工
③
使得公司利益和员工利益共同发展
④
合理控制成本
参考答案：
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相关题目
【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
①
正确
②
错误
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
随机题目
【单选题】
下列各项中不会引起其他货币资金发生变动的是（）。
①
?企业销售商品收到商业汇票
②
?企业用银行本票购买办公用品
③
?企业将款项汇往外地开立采购专业账户
④
企业为购买基金将资金存入在证券公司指定银行开立账户
【多选题】
下列各项中，应计入“坏账准备”科目贷方的有（ ）。
①
按规定提取的坏账准备
②
当期发生的坏账损失
③
收回已确认为坏账并转销的应收账款
④
冲回多提的坏账准备
⑤
补提的坏账准备
【多选题】
下列各项中，关于企业存货的表述正确的有（ ）。
①
存货应按照成本进行初始计量
②
存货成本包括采购成本、加工成本和其他成本
③
存货期末计价应按照成本与可变现净值孰低计量
④
存货采用计划成本核算的，期末应将计划成本调整为实际成本
【单选题】
企业已计提坏账准备的应收账款确实无法收回，按管理权限报经批准作为坏账转销时，应编制的会计分录是（ ）。
①
借记“资产减值损失”科目 贷记“坏账准备”科目
②
借记“管理费用”科目 贷记“应收账款”科目
③
借记“坏账准备”科目 贷记“应收账款”科目
④
借记“坏账准备”科目 贷记“资产减值损失”科目