我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等

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【多选题】【消耗次数：1】

① 确保薪酬水平具有竞争力

② 激励和保留员工

③ 使得公司利益和员工利益共同发展

④ 合理控制成本

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【判断题】企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

① 正确

② 错误

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① 岗位分析

② 岗位评价

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④ 培训与开发

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 基本工资

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① 正确

② 错误

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【判断题】人类命运共同体指在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求本国发展中促进各国共同发展。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【单选题】截至2018年底，全国共有社会组织（）。

① 61.7万个

② 71.7万个

③ 81.7万个

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【单选题】近十年来，我国百人以上群体性事件高达（）。

① 571起

② 671起

③ 771起

④ 871起

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【单选题】 “小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地化解”，这指的是（）。

① “安吉经验”

② “枫桥经验”

③ “延安精神”

④ “红船精神”

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【单选题】新时代“枫桥经验”基本理念发生变化，逐渐发展为以（）为中心的工作理念，不局限于维护社会和谐稳定为宗旨。

① 党

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【单选题】新时代“枫桥经验”目标价值从“社会治安”转变为（）。

① “大健康”

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【判断题】多种方式，多种主体参与，这是管理的特征。

① 正确

② 错误

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【判断题】西方的治理强调每一个社会主体、社会组织，包括政府，都是一个中心。

① 正确

② 错误

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【判断题】 20世纪90年代末，我国开始借鉴和学习模仿西方的治理，多借鉴的是工具或方法层面。

① 正确

② 错误

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【判断题】加强和创新社会管理，是党的十八大报告提出的。

① 正确

② 错误

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