【多选题】【消耗次数:1】
员工的薪酬的组成部分包括( )
基本薪酬
可变薪酬
间接薪酬
直接薪酬
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相关题目
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 员工直接薪酬不包括( )。
①  基本工资
②  员工福利
③  奖金
④  补贴
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分。它由( )构成。
①  基本工资
②  奖励工资
③  津贴
④  住房
⑤  旅游
【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分,它由( )构成。
①  基本工资
②  津贴
③  绩效工资
④  福利
⑤  奖金
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 2012年1月1日某企业所有者权益情况如下:实收资本200万元,资本公积17万元,盈余公积38万元,未分配利润32万元。则该企业2012年1月1日留存收益为( )万元。
①  32   
②  38   
③  70    
④  87
【单选题】 企业发行的应付债券的利息调整金额,每期摊销时可能计入的账户有(  )。
①  在建工程  
②  长期待摊费用
③  财务费用
④  应收利息
【多选题】 企业发生赊购商品业务,下列各项中可能会影响应付账款入账金额的是( )。
①  商品价款   
②  增值税进项税额   
③  现金折扣  
④  销货方代垫运杂费
【多选题】 甲股份有限公司以银行存款收购本企业股票方式减资,在进行会计处理时,可能涉及的会计科目有( )。
①  股本   
②  资本公积  
③  财务费用   
④  盈余公积
【多选题】 下列项目中,属于其他应付款核算范围的有( )。
①  存出保证金    
②  应付经营租入固定资产租金  
③  存入保证金   
④  应付、暂收所属单位、个人的款项 
【单选题】 下列各项中,不属于留存收益的是( )。
①  资本溢价  
②  任意盈余公积 
③  未分配利润
④  法定盈余公积
【单选题】 某企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,2012年6月建造厂房领用材料实际成本20000元,计税价格为24000元,该项业务应计入在建工程成本的金额为()元。
①  20000
②  23400
③  24000
④  28000
【多选题】 某企业为增值税一般纳税人,委托其他单位加工应税消费品,该产品收回后继续加工,下列各项中,应计入委托加工物资成本的有()。
①  发出材料的实际资本
②  支付给受托人的加工费
③  支付给委托方的增值税
④  受托方代收代缴的消费税
【单选题】 某企业2009年12月31日分别借入2年期1000000元借款和3年期800000元借款,均为到期一次还本付息,年利率为6%,单利计算。则该企业2010年度的资产负债表中长期借款项目应为(  )元。
①  1200000  
②  1272000 
③  848000 
④  800000
【判断题】 企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润,应确认为应付股利。( )
①  正确
②  错误