【多选题】【消耗次数:1】
员工的薪酬的组成部分包括( )
基本薪酬
可变薪酬
间接薪酬
直接薪酬
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 员工直接薪酬不包括( )。
①  基本工资
②  员工福利
③  奖金
④  补贴
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分。它由( )构成。
①  基本工资
②  奖励工资
③  津贴
④  住房
⑤  旅游
【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分,它由( )构成。
①  基本工资
②  津贴
③  绩效工资
④  福利
⑤  奖金
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 属于试探性的多元化经营的开始和策略性投资的资产重组方式是(  )。
①  收购公司
②  收购股份
③  公司合并
④  购买资产
【单选题】 (  )是技术分析的理论基础。
①  道氏理论
②  波浪理论
③  形态理论
④  黄金分割理论
【单选题】 趋势线被突破说明(  )。
①  股价会上升
②  股价走势将要反转
③  股价走势将加速
④  股价会下降
【单选题】 波浪理论认为一个完整的上升阶段的8个浪,分为(  )。
①  上升5浪、调整3浪
②  上升6浪、调整2浪
③  上升3浪、调整5浪
④  上升4浪、调整4浪
【单选题】 根据投资者对(  )的不同看法,其采用的证券组合管理方法可大致分为被动管理和主动管理两种类型。
①  风险意识
②  市场效率
③  资金的拥有量
④  投资业绩
【单选题】 在股指期货中,由于(  ),因而从制度上保证了现货价与期货价最终一致。
①  实行现货交割且以期货指数为交割结算指数
②  实行现货交割且以现货指数为交割结算指数
③  实行现金交割且以期货指数为交割结算指数
④  实行现金交割且以现货指数为交割结算指数
【单选题】 通过CIIA考试的人员,如果拥有在财务分析、资产管理或投资等领域(  )以上相关的工作经历,即可获得由国际注册投资分析师协会授予的CIIA称号。
①  1年
②  2年
③  3年
④  5年
【单选题】 证券投资的目的是(  )。
①  证券风险最小化
②  证券投资净效用最大化
③  证券投资预期收益与风险固定化
④  证券流动性最大化
【单选题】 下列股票模型中,较为接近实际情况的是(  )。
①  零增长模型
②  不变增长模型
③  二元增长模型
④  以上均不对
【多选题】 下列经济指标属于先行性指标的有(  )。
①  利率水平
②  货币供给
③  社会商品销售额
④  主要生产资料价格