【多选题】【消耗次数:1】
员工的薪酬的组成部分包括( )
基本薪酬
可变薪酬
间接薪酬
直接薪酬
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相关题目
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 员工直接薪酬不包括( )。
①  基本工资
②  员工福利
③  奖金
④  补贴
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分。它由( )构成。
①  基本工资
②  奖励工资
③  津贴
④  住房
⑤  旅游
【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分,它由( )构成。
①  基本工资
②  津贴
③  绩效工资
④  福利
⑤  奖金
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 风险必须是大量标的均有遭受损失的可能性是可保风险的条件之一,这一条件所要满足的是( )。
①  A.商业保险追求最大限度利润的目的
②  B.保险经营的大数法则的要求
③  C.保险的互助性基本特征
④  D.保险合同的射幸性
【单选题】 柳林为其妻李丽通过某寿险公司代理人张枫购买了10万元人寿保险,指定受益人为他们的儿子柳一,若柳林想变更受益人,需要征得同意意见的人是( )。
①  A.柳一
②  B.某寿险公司
③  C.张枫
④  D.李丽
【单选题】 下面险种中属于强制保险的是( )。
①  A学生团体平安保险
②  B 旅客责任保险
③  C 航空人身意外伤害保险
④  D 生育保险
【单选题】 下列不属于布雷顿森林体系的内容的是
①  美元等同黄金
②  实行固定汇率制度
③  关于国际收支不均衡的调节方式
④  特别提款权的作用将进一步加强
【单选题】 货币市场的主要功能是( )
①  短期资金融通
②  长期资金融通
③  套期保值
④  投机
【单选题】 现金付出传票、现金收入传票属于?
①  专用凭证
②  单式凭证
③  原始凭证
④  基本凭证
【判断题】 风险客观存在的确定性和发生的不确定性构成了保险的风险。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 强制保险的保险关系产生于国家或政府的法律效力。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 在人寿保险合同中,如果以同一雇主或团体的全部或部分受雇人或会员为被保险人,则由保险人签发一张总保险单。
①  正确
②  错误
【判断题】 就人们所面临的死亡风险而言,每一具体个体的健康状况、年龄是导致其死亡的心理风险因素。
①  正确
②  错误