【多选题】【消耗次数：1】
员工的薪酬的组成部分包括（ ）
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
间接薪酬
④
直接薪酬
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相关题目
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
随机题目
【多选题】
下列公式中，正确的有（ ）。
①
企业总资产＝流动资产＋固定资产和无形资产＋其他资产
②
企业总债务＝非付息债务＋付息债务
③
整体企业权益价值＝企业总资产价值－非付息债务价值
④
整体企业权益价值＝企业总资产价值＋非付息债务价值
⑤
股东全部权益价值＝企业总资产价值－非付息债务价值
【多选题】
企业收益预测的基本步骤包括（ ）。
①
对影响企业收益的因素进行分析
②
对企业历史收益进行分析和调整
③
对企业未来收益趋势进行总体分析和判断
④
企业未来收益的具体预测
⑤
确定合适的折现率
【多选题】
下列各项中，属于市场法评估企业价值步骤的有（ ）。
①
选择可比对象
②
将被评估企业与可比对象进行比较
③
将调整前的价值比率应用于被评估企业
④
选择用于被评估企业的价值比率
⑤
规范被评估企业和可比对象的财务报表
【单选题】
已知某股票的β系数为2.4，平均风险股票报酬率为15%，无风险利率为5%。下列说法中不正确的是（ ）。
①
权益市场风险溢价为15%
②
该股票的风险溢价为24%
③
该股票的资本成本为29%
④
权益市场风险溢价为10%
【单选题】
A公司2016年的销售收入是15000万元，净利润是3000万元，股东权益账面价值为3500万元，股利支付率为25%，预计未来增长率为5%，公司的β值为1.2，无风险报酬率为3%，市场风险溢价为7%。则A公司的P/S为（ ）。
①
0.78
②
0.82
③
0.46
④
0.44
【多选题】
下列属于收益法局限性的有（ ）。
①
受市场条件制约
②
受企业营运期影响
③
所用的时间较长、成本较高
④
部分评估参数对评估结果的影响非常敏感
⑤
具有较强的主观性