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【多选题】【消耗次数:1】
作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思不属于的是( )。
①
人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行
②
人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定
③
人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作
④
人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展
参考答案:
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相关题目
【多选题】
人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①
企业规章制度
②
国家法律
③
地方法律法规
④
劳动法
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
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【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①
正确
②
错误
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【多选题】
地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )。
①
企业规章制度
②
地方法律法规
③
劳动法
④
职业守则
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【判断题】
从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
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【判断题】
工作设计是人力资源管理的核心工作之一
①
正确
②
错误
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【单选题】
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
①
健全的员工绩效管理体系
②
完善的劳动人事规章规则
③
系统的工作岗位分析与评价制度
④
静态的员工教育培养和训练体制
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随机题目
【单选题】
现场信息不包括以下哪项?
①
后继指令地址
②
程序运行所处的状态
③
当前指令地址
④
程序执行的中间结果
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【单选题】
以下哪项不是强迫性中断?
①
访管中断
②
外中断
③
机器故障中断
④
I/O中断
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【单选题】
计算机系统中什么时候判别是否有中断事件发生?
①
进程切换时
②
执行完一条指令后
③
执行P操作后
④
由用户态转入核心态时
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【单选题】
特权指令可以在以下哪一项执行?
①
目态
②
浏览器中
③
任意的时间
④
进程调度中
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【单选题】
以下哪项不是程序性中断?
①
定点溢出
②
地址错
③
建立进程
④
越界
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【单选题】
CPU状态分为系统态和用户态,从用户态转换到系统态的唯一途径是?
①
运行进程修改程序状态字
②
中断屏蔽
③
系统调用
④
进程调度程序
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【判断题】
对问题的形式化定义称为算法
①
正确
②
错误
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【判断题】
冯·诺依曼型计算机特点是集中顺序过程控制。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一组相互连接并能交换信息的计算机形成了一个网络。
①
正确
②
错误
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【判断题】
分布式系统就是计算机网络系统
①
正确
②
错误
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