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【判断题】【消耗次数：1】
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
① 正确
② 错误
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①  任务绩效
②  社交绩效
③  培训绩效
④  工作绩效
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【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
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①  绩效管理
②  战略管理
③  统一管理
④  方法管理
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【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。?
①  工作前状态
②  工作中过程
③  工作后结果
④  过程中的表现
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【单选题】 绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
①  工作前状态
②  工作中过程
③  工作后结果
④  过程中的表现
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【单选题】 社会消费性支出与投资性支出同属于购买性支出，两者最大的区别是前者是( ）
①  非生产的消耗性支出
②  生产的消耗性支出
③  储蓄的消耗性支出
④  债务的消耗性支出
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【单选题】 对农业科学研究承担主要责任的应当是( )
①  农民
②  政府
③  社会
④  农业企业
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【判断题】 市场会失灵，政府不会失灵（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 国际公认的宏观经济稳定的目标（ ）
①  充分就业
②  稳定物价
③  经济增长
④  国际收支平衡
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【判断题】 外部性是指一些厂商的行为在给别人造成损害时给予补偿或给别人带来受益的同时得到回报。（ ）
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【多选题】 完全竞争市场需要具备哪些条件? ()
①  有大量的卖者和买者
②  产品同质无差异
③  要素自由流动
④  信息完备充分
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【单选题】 财政学的研究对象( )
①  个人
②  企业
③  政府
④  社会公益组织
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【单选题】 财政资源配置职能的目标是要实现( )
①  公平
②  效率
③  稳定
④  公开
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【判断题】 帕累托效率是指如果有某种资源配置状态，通过一定的调整能使一些人的境况得到改善，而其他人的境况至少不变坏，我们就可以肯定地说，调整后的状态优于调整前的状态。（ ）
①  正确
②  错误
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