邓小平理论的主题是怎样建设社会主义.

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邓小平理论的主题是怎样建设社会主义.

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【单选题】根据“邓小平理论”，社会主义的发展动力是（）。

① 和平与发展

② 改革开放

③ 四项基本原则

④ “一国两制”

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【多选题】怎样看待邓小平对社会主义本质的概括

① 包括社会主义社会的生产力问题

② 包括以社会主义生产关系为基础的社会关系问题

③ 是一个有机整体

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【单选题】邓小平理论的精髓是（）

① 什么是社会主义，怎样建设社会主义

② 解放思想，实事求是

③ 理论联系实际

④ 社会主义初级阶段理论

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【单选题】邓小平理论的精髓是（）。

① 什么是社会主义，怎样建设社会主义

② 一个中心，两个基本点

③ 解放思想，实事求是

④ 建设什么样的党，怎样建设党

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【单选题】（）上，邓小平正式提出了建设有中国特色社会主义的命题，标志着邓小平理论的初步形成。

① A 十一届三中全会

② B 十一届六中全会

③ C 十二届三中全会

④ D 中共十二大

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【多选题】邓小平理论主要包括_____

① 社会主义初级阶段理论

② 党的基本路线、社会主义根本任务的理论

③ “三步走”战略、改革开放理论

④ 社会主义市场经济理论、“一国两制”

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【单选题】邓小平理论的精髓是（）

① 解放思想，实事求是

② 社会主义市场经济

③ 坚持四项基本原则

④ 社会主义本质论

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【单选题】（ )成为时代主题是邓小平理论形成的时代背景。

① 改革与开放

② 革命与战争

③ 和平与发展

④ 结束文革

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【单选题】（）成为时代主题是邓小平理论形成的时代背景。

① 和平与发展

② 革命与战争

③ 改革与开放

④ 结束文革

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【单选题】根据“邓小平理论”，四项基本原则是社会主义发展的（）。

① 根本任务

② 发展动力

③ 外部条件

④ 政治保证

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【单选题】薪酬的构成包括（）

① 奖金、福利、股票计划

② 工资、奖金、福利

③ 奖金、工资、津贴

④ 工资、福利、津贴

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【单选题】在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（）

① 2200元

② 110%

③ 2.1

④ 47.62%

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【判断题】运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。

① 正确

② 错误

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【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈

② 双向倾听式面谈

③ 解决问题式面谈

④ 综合式面谈

⑤ 分析逻辑式面谈

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【多选题】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为

① 前者以战略为中心，后者以控制为中心

② 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

③ 前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

④ 前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

⑤ 前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

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【判断题】企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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