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建设中国特色社会主义总依据
我国生产力水平低
人们生活水平不高
我国没经过资本主义
社会主义初级阶段
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【单选题】 建设中国特色社会主义的总依据是( )
①  社会主义本质理论
②  社会主义初级阶段理论
③  改革开放理论
④  社会主义基本矛盾理论
【单选题】 建设中国特色社会主义的总依据是( )。
①  科学发展观
②  实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴
③  五位一体
④  社会主义初级阶段
【单选题】 初级阶段的基本纲领内容是建设中国特色社会主义的()
①  团结、改革、发展、稳定
②  富强、民主、文明、和谐
③  经济、政治、文化、社会
④  物质、精神、政治、社会
【单选题】 中国特色社会主义的总依据是( )。
①  中国梦的提出
②  全面建成小康社会
③  社会主义初级阶段
④  全面建设社会主义现代化国家
【单选题】 中国特色社会主义的总依据是
①  社会主义本质论
②  社会主义初级阶段理论
③  市场经济理论
④  改革开放理论
【单选题】 我国社会主义初级阶段的含义是()
①  我国已进入社会主义社会,我国社会主义还处在不发达阶段
②  任何国家进入社会主义都会经历的初始阶段
③  多种所有制经济、多种分配方式并存的社会
④  资本主义向社会主义过渡的阶段
【单选题】 建设中国特色社会主义,总任务是()
①  A“五位一体”
②  B实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴
③  C实现美丽中国
④  D社会主义初级阶段
【单选题】 我国社会主义初级阶段发展社会生产力的具体目标是实现( )
①  综合机械化
②  生产自动化
③  工业化和生产的商品化、社会化、现代化
④  科学化
【单选题】 社会主义初级阶段( )中国建设社会主义必经的阶段
①  不是
② 
③  无法判断
④  以上都不对
【单选题】 我国社会主义初级阶段开始于( )
①  新中国成立
②  社会主义改造基本完成
③  十一届三中全会
④  实行改革开放
随机题目
【单选题】 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①  因素分解法
②  因素比较法
③  排序法
④  评分法
【多选题】 人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①  印象评判法
②  相对比较评判法
③  因素分解综合评判法
④  常模参照评判法
⑤  效标参照评判法
【多选题】 员工培训中,三种有关学习方面的主要理论是( )
①  实践理论
②  经典条件反射理论
③  社会学习理论
④  强化理论
⑤  操作条件反射理论
【判断题】 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 即使用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。
①  正确
②  错误
【判断题】 雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源不是再生性资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)____________ 。
①  安全与生产兼管
②  管生产必须管安全
③  只管生产不管安全
④  都不管
【单选题】 拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①  筹划与准备阶段
②  宣传与报名阶段
③  考核与录用阶段
④  岗前教育与安置阶段