用紫外-可见分光光度法作定量分析的理论基础是

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 欧姆定律

② 等物质的量反应规则

③ 为库仑定律

④ 朗伯-比尔定律

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】在分光光度法中，运用朗伯－比尔定律进行定量分析采用的入射光为

① 白光

② 单色光

③ 可见光

④ 紫外光

查看完整题目与答案

【单选题】在分光光度法中，导致偏离朗伯-比尔定律的最大影响因素是

① 吸光物质浓度>0.01mol/L

② 非单色光

③ 液层厚度

④ 大气压力

查看完整题目与答案

【多选题】通常情况下，在分光光度法中，（）是导致偏离朗伯-比尔定律的因素

① 吸光物质浓度过高

② 单色光不纯

③ 待测溶液中的化学反应

④ 介质的不均匀

查看完整题目与答案

【单选题】需采用紫外-可见分光光度法检查的项目为

① 硫酸阿托品中莨菪碱的检查

② 地蒽酚中二羟基蒽醌的检查

③ 阿司匹林中“炽灼残渣”检查

④ 阿司匹林中“重金属”检查

⑤ 阿司匹林中“溶液的澄清度”检查

查看完整题目与答案

【多选题】用于紫外-可见分光光度法分析的仪器主要元件包括

① 过滤器

② 吸收池

③ 钨灯

④ 单色器

查看完整题目与答案

【单选题】紫外可见分光光度法中吸收系数法的原理是

① 比尔定律

② 被测组分与对照品吸收度相同

③ 不同物质吸收系数不同

④ 结构相似的组分相互不干扰

⑤ 被测组分与杂质吸收系数不同

查看完整题目与答案

【多选题】紫外分光光度法可用于药物的

① 含量测定

② 鉴别

③ 杂质检查

④ 分离

查看完整题目与答案

【单选题】（）提出电流定律和电压定律，发展了欧姆定律，奠定了电路系统分析方法的基础。

① 牛顿

② 高斯

③ 安培

④ 基尔霍夫

查看完整题目与答案

【判断题】原子吸收分光光度法用标准加入法定量不能消除背景干扰。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】分光光度法的吸光度与（）无光

① 入射光的波长

② 液层的高度

③ 液层的厚度

④ 溶液的浓度

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】虽然组织中所有管理者都要执行计划、组织、领导和控制四项基本职能，但处于不同层次的管理者在这四项基本职能上耗费的时间是不一样的，对于基层管理者来说，更多的时间耗费是在（）职能上

① 计划

② 领导

③ 控制

④ 组织

查看完整题目与答案

【单选题】管理是伴随着（）的出现而产生的

① 人类的出现

② 社会化大生产

③ 组织

④ 市场经济

查看完整题目与答案

【单选题】管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，扮演的是（）

① 人际角色

② 信息角色

③ 决策角色

④ 控制决策

查看完整题目与答案

【单选题】管理的核心是处理（）

① 人和物的关系

② 财和物的关系

③ 各种人际关系

④ 隶属关系

查看完整题目与答案

【单选题】（）是内部晋升所缺乏的。

① 激励员工发展

② 便于形成企业文化

③ 有利于吸收优秀人才

④ 熟悉岗位工作性质

查看完整题目与答案

【单选题】平衡计分卡BSC主要是由（）提出来的。

① 罗宾斯

② 罗伯特卡普兰

③ 德鲁克

④ 科特勒

查看完整题目与答案

【单选题】校园招聘是招收应届毕业人才的主要途径它主要适用于（）。

① 获取初级人员

② 获取中层人员

③ 获取高层人员

④ 加速企业文化的形成

查看完整题目与答案

【单选题】企业可通过营造一种积极向上、团结和谐的人际氛围和工作、生产、生活环境使大家心情舒畅地工作让优秀的人才彼此相互依恋增强企业的凝聚力和吸引力。这种留人方法属于（）。

① 文化留人

② 薪酬留人

③ 事业留人

④ 感情留人

查看完整题目与答案

【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】我国不允许内地用人单位招收台、港、澳居民来大陆就业。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案