在分光光度法中，导致偏离朗伯-比尔定律的最大影响因素是

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 吸光物质浓度>0.01mol/L

② 非单色光

③ 液层厚度

④ 大气压力

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】通常情况下，在分光光度法中，（）是导致偏离朗伯-比尔定律的因素

① 吸光物质浓度过高

② 单色光不纯

③ 待测溶液中的化学反应

④ 介质的不均匀

查看完整题目与答案

【单选题】在分光光度法中，运用朗伯－比尔定律进行定量分析采用的入射光为

① 白光

② 单色光

③ 可见光

④ 紫外光

查看完整题目与答案

【单选题】分光光度法的吸光度与（）无光

① 入射光的波长

② 液层的高度

③ 液层的厚度

④ 溶液的浓度

查看完整题目与答案

【单选题】分光光度法中，摩尔吸光系数（）有关

① 液层的厚度

② 光的强度

③ 溶液的浓度

④ 溶质的性质

查看完整题目与答案

【单选题】在分光光度法中，宜选用的吸光度读数范围为

① 0～0.2

② 0.2～0.8

③ 0.3～1.0

④ 1.0～2.0

查看完整题目与答案

【单选题】分光光度计产生单色光的元件是：

① 光栅＋狭缝

② 光栅

③ 狭缝

④ 棱镜

查看完整题目与答案

【判断题】在分光光度法中,?以吸光度为纵坐标,?以波长为横坐标作图,?可得光吸收曲线。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】紫外分光光度法可用于药物的

① 含量测定

② 鉴别

③ 杂质检查

④ 分离

查看完整题目与答案

【单选题】紫外可见分光光度法中吸收系数法的原理是

① 比尔定律

② 被测组分与对照品吸收度相同

③ 不同物质吸收系数不同

④ 结构相似的组分相互不干扰

⑤ 被测组分与杂质吸收系数不同

查看完整题目与答案

【单选题】在符合朗伯-比尔定律的范围内，溶液浓度、最大吸收波长和吸光度三者的关系是

① 增加、增加、增加

② 减小、不变、减小

③ 减小、增加、减小

④ 增加、不变、减小

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】养老保险的特点有

① 强制性

② 经济性

③ 储备性

④ 社会性

⑤ 互济性

查看完整题目与答案

【多选题】关于360度考评，以下说法正确的是

① 强调客观考评员工

② 下级评价比上级评价更重要

③ 强调全方位对员工进行考评

④ 只考核员工的行为结果，而非行为过程

⑤ 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬管理与企业发展的关系是

① 互相对立

② 互相矛盾

③ 毫无关系

④ 相辅相成

查看完整题目与答案

【单选题】现在理论界一般认为绩效考核起源于

① 西方国家科举制度

② 西方国家爵位制度

③ 西方国家文官制度

④ 西方国家企业制度

查看完整题目与答案

【单选题】根据双因素理论，下列属于激励因素的是

① 监督

② 工资

③ 工作本身

④ 工作条件

查看完整题目与答案

【判断题】态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指（）。

① 学员反应

② 学习成果

③ 工作行为

④ 经营业绩

⑤ 领先指标

查看完整题目与答案

【判断题】技能成果的测量方法是笔试、工作样本测试。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有群体性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。

① 和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告

② 维持培训机制，监控培训计划的进展

③ 为受训者提供应用新技能的机会

④ 评估受训者的工作业绩

⑤ 经常进行正面强化

查看完整题目与答案