原子吸收分光光度法用标准加入法定量不能消除背景干扰。

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【单选题】原子吸收分光光度法中，基体效应干扰可采用( )消除。

① 加入保护剂

② 扣除背景

③ 采用标准加入法

④ 加入缓冲剂

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【单选题】原子吸收分光光度法选择性好是因为（）

① 检测器灵敏度高

② 原子蒸气中基态原子数不受温度影响

③ 原子化效率高

④ 光源发出的特征辐射只能被特定的基态原子所吸收

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【单选题】分光光度法的吸光度与（）无光

① 入射光的波长

② 液层的高度

③ 液层的厚度

④ 溶液的浓度

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【单选题】紫外可见分光光度法中吸收系数法的原理是

① 比尔定律

② 被测组分与对照品吸收度相同

③ 不同物质吸收系数不同

④ 结构相似的组分相互不干扰

⑤ 被测组分与杂质吸收系数不同

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【单选题】用紫外-可见分光光度法作定量分析的理论基础是

① 欧姆定律

② 等物质的量反应规则

③ 为库仑定律

④ 朗伯-比尔定律

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【单选题】原子吸收的定量方法——标准加入法，消除了下列哪种干扰?

① 分子吸收

② 背景吸收

③ 光散射

④ 基体效应

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【单选题】分光光度法中，摩尔吸光系数（）有关

① 液层的厚度

② 光的强度

③ 溶液的浓度

④ 溶质的性质

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【多选题】紫外分光光度法可用于药物的

① 含量测定

② 鉴别

③ 杂质检查

④ 分离

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【单选题】用分光光度法测铁所用的比色皿的材料为：

① 石英

② 塑料

③ 硬质塑料

④ 玻璃

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【单选题】在分光光度法中，宜选用的吸光度读数范围为

① 0～0.2

② 0.2～0.8

③ 0.3～1.0

④ 1.0～2.0

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① 解除

② 自行解除

③ 撤销

④ 终止

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【单选题】我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由([填空])。

① 职工代表大会选举的人员担任

② 双方推举的人员担任

③ 工会成员

④ 工会成员或者双方推举的人员担任

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【单选题】因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为( )

① 意外事件

② 非工伤

③ 工伤

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【单选题】不得安排哺乳未满（　）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

① 6个月

② 12个月

③ 9个月

④ 10个月

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【单选题】根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满([填空])的，按月领取基本养老金。

① 10年

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【单选题】下列选项中属于社会保险争议的是( )

① 因履行劳动合同发生的争议

② 因企业开除,辞退违纪职工发生的争议

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④ 社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

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【单选题】劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（　）。

① 半个月工资

② 1个月工资

③ 2个月工资

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【单选题】在我国，未成年工是指（　）。

① 16周岁以下的劳动者

② 18周岁以下的劳动者

③ 年满16周岁未满18周岁的劳动者

④ 10周岁以下的劳动者

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【单选题】根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起( )

① 5日内

② 7日内

③ 10日内

④ 15日内

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【单选题】根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（　）。

① 5人以上

② 10人以上

③ 20人以上

④ 30人以上

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