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【判断题】【消耗次数:1】
紫外吸收光谱和可见吸收光谱同属电子光谱,都是由于价电子跃迁而产生的。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
物质的紫外-可见吸收光谱的产生是由于
①
分子的振动
②
分子的转动
③
原子核外层电子的跃迁
④
原子核内层电子的跃迁
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【单选题】
基于分子外层价电子吸收一定能量后,由低能级跃迁到较高能级产生的吸收光谱
①
紫外-可见吸收光谱
②
电位法
③
红外吸收光谱
④
荧光分析法
⑤
质谱
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【判断题】
物质的紫外-可见吸收光谱的产生是由于分子的转动。
①
正确
②
错误
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【单选题】
基于分子的振动、转动能级跃迁产生的吸收光谱
①
质谱
②
电位法
③
红外吸收光谱
④
荧光分析法
⑤
紫外-可见吸收光谱
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【单选题】
下列波长范围属于紫外—可见吸收光谱范围的是
①
0.76μm~1000μm
②
10nm~760nm
③
200μm~800μm
④
200nm~800nm
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【判断题】
电子能级之间的跃迁产生的光谱称为电子光谱,在红外区。
①
正确
②
错误
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【单选题】
原子吸收光谱法中单色器的作用是( )
①
多普勒效应
②
朗伯-比尔定律
③
光电效应
④
虎克定律
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【单选题】
原子吸收光谱分析中,塞曼效应用来消除
①
物理干扰
②
背景干扰
③
化学干扰
④
电离干扰
⑤
杂质干扰
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【单选题】
原子吸收光谱法中的物理干扰可用下述哪种方法消除?( )
①
释放剂
②
保护剂
③
缓冲剂
④
标准加入法
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【判断题】
原子吸收光谱仪的检测系统包括光电池、光电倍增管、光敏晶体管等
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是 ( )
①
生理和尊重的需要
②
生理、安全和自我实现的需要
③
生理、安全和部分归属的需要
④
安全和自我实现的需要
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【判断题】
所谓管理的权变观,指的是管理方式应随着权力的变化而变化
①
正确
②
错误
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【单选题】
著名管理学家巴纳德说过:“市场管理人员的首要作用,就是发展并维持意见沟通系统,”在实践中,进行意见沟通需要一定技巧,通常不能采取的技巧是 ( )
①
该告诉职工的全部告诉
②
让下级明了他在领导心目中的地位
③
不要经常称赞下级
④
要明白上行沟通效率不会太高
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【单选题】
如果你是一位公司的总经理,当你发现公司中存在许多小团体时,正确的态度是( )
①
立即宣布这些小团体为非法,予以取缔
②
深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体
③
只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之
④
正视小团体的客观存在性,允许、乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导
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【单选题】
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )
①
生理的、安全的、社交的、尊重的和自我实现的需要
②
安全的、生理的、社交的、尊重的和自我实现的需要
③
自我实现的、尊重的、社交的、安全的和生理的需要
④
生理的、尊重的、安全的、社交的和自我实现的需要
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【判断题】
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬间是否对等
①
正确
②
错误
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【多选题】
基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有( )
①
改变自己的投入
②
改变自己的产出
③
改变自我认识
④
改变对其他人的看法
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【单选题】
( )是管理者激励的对称性安排
①
奖励
②
惩罚
③
约束
④
期权
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【判断题】
俄亥俄州立大学提出的“领导寿命周期理论”专门研究了领导者在不同生命阶段所具有的特征,以及这些特征对领导行为的影响
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是:( )
①
纪律严格,管理规范,赏罚分明
②
组织成员具有高度的独立自主性
③
按规章管理,领导者不运用权力
④
员工关系融洽、工作积极主动、富有创造性
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