【单选题】【消耗次数:1】
原子吸收光谱法中单色器的作用是( )
多普勒效应
朗伯-比尔定律
光电效应
虎克定律
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相关题目
【单选题】 原子吸收光谱分析中,塞曼效应用来消除
①  物理干扰
②  背景干扰
③  化学干扰
④  电离干扰
⑤  杂质干扰
【单选题】 原子吸收光谱法中的物理干扰可用下述哪种方法消除?( )
①  释放剂
②  保护剂
③  缓冲剂
④  标准加入法
【单选题】 电流的四大效应包括:热效应、()、光电效应以及电流化学效应。
①  导电效应
②  磁效应
③  电功效应
④  高压效应
【单选题】 在分光光度法中,导致偏离朗伯-比尔定律的最大影响因素是
①  吸光物质浓度>0.01mol/L
②  非单色光
③  液层厚度
④  大气压力
【判断题】 一般情况下,原子吸收光谱法的化学干扰对测定结果的影响可以忽略。
①  正确
②  错误
【判断题】 原子吸收光谱仪的检测系统包括光电池、光电倍增管、光敏晶体管等
①  正确
②  错误
【判断题】 朗伯比尔定律适用于一切浓度的有色溶液。
①  正确
②  错误
【单选题】 光电效应中的红限频率依赖于()
①  入射光的强度
②  入射光的频率
③  入射光的颜色
④  金属的逸出功
【多选题】 通常情况下,在分光光度法中,( )是导致偏离朗伯-比尔定律的因素
①  吸光物质浓度过高
②  单色光不纯
③  待测溶液中的化学反应
④  介质的不均匀
【单选题】 当一束光照射某金属时,未出现光电效应。欲使该使金属产生光电效应,则应()
①  尽可能增大入射光强度
②  尽可能延长照射时间
③  选用波长更短的入射光
④  选用频率更小的入射光
随机题目
【单选题】 成功后的喜悦比薪酬重要,这是人们的( )。
①  生理需要
②  安全需要
③  社交需要
④  自我实现需要
【单选题】 根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是( )。
①  自然消退
②  惩罚
③  消极强化
④  正强化
【单选题】 将领导者分为事务型领导者和战略型领导者是以( )为标准来分的。
①  领导者权力运用方式
②  领导者在领导过程中进行制度创新的方式
③  领导者在领导过程中的思维方式
④  领导者的处事方式
【单选题】 领导的实质是( )。
①  决策
②  指挥
③  对被领导者施加影响力
④  管制、监督下属
【单选题】 对于较不成熟的下属,较为有效的领导风格是( )。
①  指导型
②  推销型
③  参与型
④  授权型
【单选题】 在领导理论研究中,最先提出领导周期理论的是( )。
①  赫塞
②  布兰查德
③  费德勒
④  科曼
【单选题】 根据布莱克的方格理论,最为有效的管理应是( )。
①  (1,9)型
②  (9,1)型
③  (9,9)型
④  (5,5)型
【单选题】 人们在通往目标的道路上所遇到的障碍是( )。
①  挫折
②  紧张
③  防范
④  焦虑
【单选题】 一位父亲为了鼓励小孩用功学习,向小孩提出:如果在下学期每门功课都考试95分以上,就给予物质奖励。小孩会因受到激励而用功学习的情况有( )。
①  平时成绩较好,有可能各门功课都考95分以上
②  奖励的东西是小孩最想要的
③  父亲说话向来都是算数的
④  上述三种情况同时存在
【单选题】 需要层次理论试图回答( )问题。
①  决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容
②  个人对工作的态度
③  个性的假设
④  报酬公平对员工积极性的影响