【多选题】【消耗次数：1】
影响摩尔吸收系数的因素是
①
样品组成
②
入射光波长
③
有色物质的浓度
④
溶液温度
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相关题目
【单选题】
在保持入射光波长和缝屏距离不变的情况下，将杨氏双缝的缝距减小，则（）
①
干涉条纹宽度将变大
②
干涉条纹宽度将变小
③
干涉条纹宽度将保持不变
④
给定区域内干涉条纹数目将增加
【单选题】
有A、B两份不同浓度的有色物质溶液，A溶液用1.00cm 吸收池，B溶液用2.00cm 吸收池，在同一波长下测得的吸光度的值相等，则它们的浓度关系为
①
A是B的1/2
②
A等于B
③
B是A的4倍
④
B是A的1/2
【单选题】
有两种不同有色溶液均符合朗伯-比尔定律，测定时若比色皿厚度、入射光强度、溶液浓度都相等，以下哪种说法正确
①
透过光强度相等
②
吸光度相等
③
吸光系数相等
④
以上说法都不对
【单选题】
紫外可见分光光度法中吸收系数法的原理是
①
比尔定律
②
被测组分与对照品吸收度相同
③
不同物质吸收系数不同
④
结构相似的组分相互不干扰
⑤
被测组分与杂质吸收系数不同
随机题目
【多选题】
劳动争议发生后，当事人的哪一行动合法？（ ）
①
应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成方可申请仲裁
②
对仲裁裁决不服的，不可向人民法院提起诉讼
③
对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知或决定，裁决不服的，应当乍接到通知六十日后，再行申诉
④
对不予受理的通知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予受理
【多选题】
你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告，你很激动的想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机会，你应该（ ）
①
立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信
②
针对不同的公司的企业文化和应聘职位的要求，修改标准的简历和标准的求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，基本内容相同，但更有针对性
③
理科寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信（最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的要求）
④
突出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申请显得非常突出的求职信
【多选题】
劳动合同的解除是指（ ）
①
劳动合同的期限届满
②
双方约定的解除条件出现
③
劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为
④
即对未履行的部分发生竞争力，同时也涉及已履行的部分
【多选题】
制作一份令人印象深刻的简历，你需要（ ）
①
使用具有较高水准的语句
②
非常简洁的表达，使用要点并包含工作相关的关键词
③
对收集到的成就和经历做深入的叙述
④
使用色彩明亮的纸张来打印简历