【判断题】【消耗次数:1】
用原子吸收光度法分析,灯电流小时,锐线光源发射的谱线较窄。
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【判断题】 原子吸收光度法测定低浓度试样时,应选择次灵敏线。
①  正确
②  错误
【单选题】 原子吸收中,光源发出的特征谱线通过样品蒸气时被蒸气中待测元素的( )吸收
①  离子
②  激发态原子
③  分子
④  基态原子
【判断题】 为保证空心阴极灯所发射的特征谱线的强度,灯电流应尽可能的大。
①  正确
②  错误
【判断题】 原子吸收分光光度法用标准加入法定量不能消除背景干扰。
①  正确
②  错误
【单选题】 原子吸收分光光度法选择性好是因为( )
①  检测器灵敏度高
②  原子蒸气中基态原子数不受温度影响
③  原子化效率高
④  光源发出的特征辐射只能被特定的基态原子所吸收
【单选题】 要使处于基态的氢原子受激发射后能发射赖曼系(由激发态跃迁到基态发射的各谱线组成的谱线系)的最长波长的谱线,至少应该向基态氢原子提供的能量是()
①  1.5eV
②  3.4eV
③  10.2eV
④  13.6eV
【单选题】 原子吸收分光光度法中,基体效应干扰可采用( )消除。
①  加入保护剂
②  扣除背景
③  采用标准加入法
④  加入缓冲剂
【单选题】 在原子吸收分光光度计中,目前常用的光源是
①  火焰
②  空心阴极灯
③  硅碳棒
④  氘灯
【单选题】 紫外可见分光光度法中吸收系数法的原理是
①  比尔定律
②  被测组分与对照品吸收度相同
③  不同物质吸收系数不同
④  结构相似的组分相互不干扰
⑤  被测组分与杂质吸收系数不同
【单选题】 用紫外-可见分光光度法作定量分析的理论基础是
①  欧姆定律
②  等物质的量反应规则
③  为库仑定律
④  朗伯-比尔定律
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【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
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【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
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④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
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④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
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①  序列法
②  分类法
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①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
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【单选题】 以下不属于社会保险福利的是( )
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
④  其本养老保险
【单选题】 如果企业提倡团队协作精神,那么()
①  薪酬可以适当拉大
②  薪酬应位于市场中上等水平
③  薪酬与业绩挂钩是不正确的
④  拉大薪酬差距同其是背道而驰的
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是( )
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  个别指导法