杂质检查取样的方法是采用“药材取样法”。

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【单选题】贵重药材取样量

① 25g

② 100～500g

③ 5—10g

④ 50g

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【单选题】粉末状药材取样量

① 25-50g

② 100～500g

③ 5—10g

④ 50g

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【单选题】一般药材取样量

① 25g

② 100～500g

③ 5—10g

④ 50g

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【单选题】观察取样大致有四种：时间取样、场所取样、对象取样和（）。

① 事件取样

② 环境取样

③ 单位取样

④ 材料取样

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【单选题】检查混凝土强度等级取样时，现浇楼层（）。

① 每层取样不少于一组

② 100立方米取一组

③ 50立方米取一组

④ 每班次取一组

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【单选题】抽签属于下列哪种取样方法（）。

① A.简单随机取样

② B.分层随机抽样

③ C.整群随机抽样

④ D.有序抽样

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【判断题】阿胶中检查碱性挥发性物质属于特殊杂质检查

① 正确

② 错误

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【单选题】在取样的基本方法中，又叫类型抽样的是 ( )

① 简单随机取样

② 系统随机取样

③ 分层随机取样

④ 整群随机取样

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【判断题】西洋参中人参的检查属于一般杂质检查

① 正确

② 错误

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【单选题】抽样数量按照按５％比例取样的，药材总包数应当（）。

① 1 ～ 4件

② 100～1000件

③ ５～99件

④ 超过1000件

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【单选题】（）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。

① 单环学习

② 双环学习

③ 弗鲁姆-耶顿模型

④ 权变理论

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【单选题】在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

① 自我开发

② 与个体的特定需求相结合

③ 把握管理开发的优先次序

④ 经理人上级必须完全支持

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【单选题】（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。

① 导师制

② 师带徒

③ 工作轮换

④ 教练

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【单选题】（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。

① 导师制

② 工作调动

③ 工作轮换

④ 行动学习

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① 正确

② 错误

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【判断题】发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

① 正确

② 错误

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【判断题】领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

① 正确

② 错误

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