【判断题】【消耗次数:1】
律师辩护人与非律师辩护人在刑事诉讼中的地位相同,但享有的诉讼权利却不完全一样。( )
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【单选题】 辩护人在刑事诉讼中所处的地位是( )。
①  专门协助司法机关查明案件事实
②  专门维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益
③  教育公民自觉遵守法律
④  专门维护犯罪嫌疑人、被告人的一切利益
【多选题】 根据刑事诉讼法的规定,可以担任辩护人的有( )。
①  律师
②  人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人
③  犯罪嫌疑人、被告人的监护人
④  犯罪嫌疑人、被告人亲友
【多选题】 辩护律师的诉讼权利包括( )。
①  独立辩护
②  调查取证权
③  阅卷权
④  会见权
⑤  拒绝辩护权
【多选题】 辩护人
①  可以依法由当事人委托,亦可由人民法院指定
②  可以由犯罪嫌疑人、被告人的亲友充任
③  可以查阅、摘抄、复制有关案卷材料
④  可以同在押犯罪嫌疑人、被告人会见和通信
【判断题】 在侦查期间,犯罪嫌疑人只能委托律师作为辩护人。
①  正确
②  错误
【判断题】 在侦查阶段,犯罪嫌疑人聘请辩护人只能委托律师。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人民法院在刑事诉讼中依法享有的诉讼权利( )。
①  同时也是它应尽的义务
②  可以行使,也可以不行使
③  与其职责没有必然联系
④  必要时可以放弃
【多选题】 被告人没有委托辩护人,人民法院应当为其指定辩护人的有
①  被告人是未成年人的
②  被告人是聋哑人的
③  被告人是盲人的
④  公诉人出庭公诉的案件
【多选题】 犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人( )
①  律师
②  人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人
③  犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友
④  正在被执行刑罚的律师
【单选题】 辩护人的下列各项权利中,需要经被告人同意才能行使的权利是( )。
①  了解被告人被指控罪名的权利
②  查阅有关案卷材料的权利
③  收集有关证据材料的权利
④  对一审判决提出上诉的权利
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【单选题】 内部招聘具有( )缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
【单选题】 影响人力资源质量的因素不包括()
①  群体文化素质
②  专业技能
③  组织政策
④  心理素质
【单选题】 招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①  基层部门
②  用人部门
③  人事部门
④  高层领导
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略
【单选题】 以下不属于社会保险福利的是( )
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
④  其本养老保险