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【单选题】【消耗次数:1】
下列不属于民事责任的承担方式包括:
①
停止侵害
②
罚款
③
返还财产
④
赔礼道歉
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相关题目
【单选题】
下列不属于民事责任的承担方式包括:( )
①
停止侵害
②
罚款
③
返还财产
④
赔礼道歉
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【判断题】
承担侵权责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。这些方式均为单独适用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
民事责任中不属于财产责任的是
①
恢复原状
②
赔礼道歉
③
返还财产
④
赔偿损失
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【多选题】
下列各项中,属于民事责任承担方式的有
①
停止侵害
②
消除影响
③
赔礼道歉
④
赔偿损失
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【单选题】
请求公开赔礼道歉之诉是()
①
给付之诉
②
形成之诉
③
确认之诉
④
撤销之诉
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【单选题】
承担侵权民事责任的主要方式是( )。
①
重修
②
重做
③
赔偿损失
④
赔礼道歉
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【单选题】
承担民事责任的形式不包括( )
①
停止侵害
②
排除妨碍
③
消除危险
④
返还财产
⑤
保持现状
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【多选题】
根据本讲,侵害英雄烈士等的(),应当承担民事责任。。
①
姓名
②
肖像
③
名誉
④
荣誉
⑤
损害社会公共利益的
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【多选题】
<p>()是工程建设中承担民事责任的方式:</p>
①
停业整顿
②
停止侵害
③
排除妨碍
④
消除危险
⑤
返还财产
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【判断题】
经营者侵害消费者的人格尊严或者侵犯消费者人身自由的,应当停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、并赔偿损失
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
绩效考评能力考评项目不包括( )。
①
经验阅历
②
绩效计划
③
企划能力
④
晋升考评
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【单选题】
( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
①
奖金
②
福利
③
薪酬
④
津贴
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【单选题】
工资结构线愈陡,各等级之间工资差距( )。
①
愈大
②
愈小
③
不变
④
不确定
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【单选题】
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。
①
系统抽样
②
整群抽样
③
分层抽样
④
顺序抽样
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【单选题】
绩效考评的内容不包括( )。
①
能力考评
②
态度考评
③
业绩考评
④
晋升考评
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【单选题】
绩效管理制度的基本内容不包括( )。
①
绩效管理的目标
②
员工申诉的管理办法
③
职位晋升的标准
④
考评结果应用原则及配套措施
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【单选题】
培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①
提高员工的综合素质
②
改善员工的工作质量
③
提高员工的整体素质
④
增强员工的职业稳定性
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
①
建立在培训需求分析的基础上
②
需从企业总体发展战略出发
③
需考虑企业培训资源配置情况
④
对培训与技能开发起辅助作用
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【单选题】
培训需求管理是对( )的管理。
①
需求意向
②
需求确认
③
需求分析
④
培训需求分析全过程
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