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【判断题】【消耗次数:1】
高度危险责任是因合法行为而产生的责任,是一种典型的无过错责任。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
无过错责任的特征有()
①
不考虑双方当事人的过失;
②
不能推定加害人有过错
③
因果关系是决定责任的基本要件
④
有法律的特别规定。
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【多选题】
无过错责任的免责条件是
①
战争行为引起
②
不可抗拒的自然灾害引起
③
第三者的故意引起
④
受害人自身引起
⑤
第三者的过失引起
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【判断题】
无过错的理由不是追究无过错责任人的理由。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列各类侵权行为中,实行无过错责任原则的有()
①
产品缺陷致人损害的侵权行为
②
饲养动物致人损害的侵权行为
③
高度危险作业致人损害的侵权行为
④
污染环境致人损害的侵权行为
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【判断题】
对于无过错责任案件的起诉,原告无需提供任何证据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于无过错责任案件的起诉,原告方无需提供任何证据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国监护人责任的归责原则是无过错责任,监护人承担责任不以存在过失为必要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。行为人无过错的,则可以不承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【简答题】
简述过错推定责任与过错责任区别。
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【判断题】
公平责任原则,又称衡平原则,公平责任分担规则,指在当事人双方对损害的发生均无过错,法律又无特别规定适用无过错责任原则时,由法院根据公平观念,责令加害人对受害人的财产损害给予适当的补偿,由当事人合理地分担损失的一种归责原则。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
关于职业生涯反馈评估的意义,下列说法不正确的是( )。
①
有助于个体增强自我认知,实现正确的自我评估
②
有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识
③
有助于接近和达到职业生涯目标
④
帮助你不用太努力就可发展自己
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【单选题】
易兴奋而难控制的气质类型的人属于( )。
①
多血质
②
胆汁质
③
粘液质
④
抑郁质
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【单选题】
医生的职业生涯发展路线大都是( )。
①
“V”字形生涯路线
②
直线型职业生涯发展路线
③
螺旋型职业生涯发展路线
④
跳跃型职业生涯发展路线
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【单选题】
要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价,必须综合考虑( )因素。
①
个人、家庭因素
②
企业评价和社会评价
③
自我评价、家庭评价
④
个人、家庭、企业、社会等各方面
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【单选题】
中期反馈评估一般( )开展一次。
①
半年
②
一年
③
2-3年
④
7-10年
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【单选题】
关于职业期望,下列说法错误的是( )。
①
合理的职业期望应考虑个人素质、专业能力、企业需求、环境条件、机遇等
②
只有变成现实职业理想才是职业期望
③
合理的职业期望需要不断调整
④
人们的职业期望呈现出多元化的态势
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【单选题】
目前我国职业分类情况正确的是( )。
①
10个大类,66个中类
②
8个大类,75个中类
③
9个大类,88个中类
④
12个大类,88个中类
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【单选题】
职业生涯的成功,不但意味着个人才能的发挥,而且必须为( ) 做出贡献。
①
自我发展
②
家庭发展
③
推进人类社会发展
④
小团队发展
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【单选题】
小顾不喜欢重复性的工作,愿意干挑战性和冒险性的工作,这种职业生涯成功的价值取向属于( )。
①
进取型
②
安全型
③
攀登型
④
自由型
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【多选题】
气质差异的应用应遵循的原则是(???)。
①
气质绝对原则
②
气质互补原则
③
气质发展原则
④
气质稳定原则
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