【判断题】【消耗次数:1】
高度危险责任是因合法行为而产生的责任,是一种典型的无过错责任。
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相关题目
【多选题】 无过错责任的特征有()
①  不考虑双方当事人的过失;
②  不能推定加害人有过错
③  因果关系是决定责任的基本要件
④  有法律的特别规定。
【多选题】 无过错责任的免责条件是
①  战争行为引起
②  不可抗拒的自然灾害引起
③  第三者的故意引起
④  受害人自身引起
⑤  第三者的过失引起
【判断题】 无过错的理由不是追究无过错责任人的理由。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列各类侵权行为中,实行无过错责任原则的有()
①  产品缺陷致人损害的侵权行为
②  饲养动物致人损害的侵权行为
③  高度危险作业致人损害的侵权行为
④  污染环境致人损害的侵权行为
【判断题】 对于无过错责任案件的起诉,原告无需提供任何证据。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于无过错责任案件的起诉,原告方无需提供任何证据。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国监护人责任的归责原则是无过错责任,监护人承担责任不以存在过失为必要。
①  正确
②  错误
【判断题】 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。行为人无过错的,则可以不承担侵权责任。
①  正确
②  错误
【简答题】 简述过错推定责任与过错责任区别。
【判断题】 公平责任原则,又称衡平原则,公平责任分担规则,指在当事人双方对损害的发生均无过错,法律又无特别规定适用无过错责任原则时,由法院根据公平观念,责令加害人对受害人的财产损害给予适当的补偿,由当事人合理地分担损失的一种归责原则。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 关于职业生涯反馈评估的意义,下列说法不正确的是( )。
①  有助于个体增强自我认知,实现正确的自我评估
②  有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识
③  有助于接近和达到职业生涯目标
④  帮助你不用太努力就可发展自己
【单选题】 易兴奋而难控制的气质类型的人属于( )。
①  多血质
②  胆汁质
③  粘液质
④  抑郁质
【单选题】 医生的职业生涯发展路线大都是( )。
①  “V”字形生涯路线
②  直线型职业生涯发展路线
③  螺旋型职业生涯发展路线
④  跳跃型职业生涯发展路线
【单选题】 要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价,必须综合考虑( )因素。
①  个人、家庭因素
②  企业评价和社会评价
③  自我评价、家庭评价
④  个人、家庭、企业、社会等各方面
【单选题】 中期反馈评估一般( )开展一次。
①  半年
②  一年
③  2-3年
④  7-10年
【单选题】 关于职业期望,下列说法错误的是( )。
①  合理的职业期望应考虑个人素质、专业能力、企业需求、环境条件、机遇等
②  只有变成现实职业理想才是职业期望
③  合理的职业期望需要不断调整
④  人们的职业期望呈现出多元化的态势
【单选题】 目前我国职业分类情况正确的是( )。
①  10个大类,66个中类
②  8个大类,75个中类
③  9个大类,88个中类
④  12个大类,88个中类
【单选题】 职业生涯的成功,不但意味着个人才能的发挥,而且必须为( ) 做出贡献。
①  自我发展
②  家庭发展
③  推进人类社会发展
④  小团队发展
【单选题】 小顾不喜欢重复性的工作,愿意干挑战性和冒险性的工作,这种职业生涯成功的价值取向属于( )。
①  进取型
②  安全型
③  攀登型
④  自由型
【多选题】 气质差异的应用应遵循的原则是(???)。
①  气质绝对原则
②  气质互补原则
③  气质发展原则
④  气质稳定原则