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【判断题】【消耗次数:1】
高度危险责任是因合法行为而产生的责任,是一种典型的无过错责任。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
无过错责任的特征有()
①
不考虑双方当事人的过失;
②
不能推定加害人有过错
③
因果关系是决定责任的基本要件
④
有法律的特别规定。
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【多选题】
无过错责任的免责条件是
①
战争行为引起
②
不可抗拒的自然灾害引起
③
第三者的故意引起
④
受害人自身引起
⑤
第三者的过失引起
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【判断题】
无过错的理由不是追究无过错责任人的理由。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列各类侵权行为中,实行无过错责任原则的有()
①
产品缺陷致人损害的侵权行为
②
饲养动物致人损害的侵权行为
③
高度危险作业致人损害的侵权行为
④
污染环境致人损害的侵权行为
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【判断题】
对于无过错责任案件的起诉,原告无需提供任何证据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于无过错责任案件的起诉,原告方无需提供任何证据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国监护人责任的归责原则是无过错责任,监护人承担责任不以存在过失为必要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。行为人无过错的,则可以不承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【简答题】
简述过错推定责任与过错责任区别。
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【判断题】
公平责任原则,又称衡平原则,公平责任分担规则,指在当事人双方对损害的发生均无过错,法律又无特别规定适用无过错责任原则时,由法院根据公平观念,责令加害人对受害人的财产损害给予适当的补偿,由当事人合理地分担损失的一种归责原则。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
心理测量是一种主观化的测量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络招聘无区域和时间的限制,越来越受到组织的青睐。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项不属于综合操作式面试的形式?
①
交谈
②
辩论
③
讨论
④
表格填写
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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【判断题】
招聘来的人员,需要认同组织文化,符合组织战略发展的要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在衰退期时,对人员要求高,注重人员的综合能力素质,尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织一旦发现招来的人才不合适,就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①
正确
②
错误
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