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【判断题】【消耗次数:1】
过错原则是医疗损害责任基本的归责原则,医疗机构承担侵权责任,除法律另有规定外,是以存在过错为前提的。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
医疗侵权责任的归责原则是过错推定责任原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国监护人责任的归责原则是无过错责任,监护人承担责任不以存在过失为必要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事高度危险作业过错造成他人损害的,应当承担侵权责任。没有过错不承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【多选题】
侵权责任的归责原则()
①
A免除过错原则
②
B过错责任原则
③
C推定过错责任原则
④
D无过错责任原则
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【单选题】
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由( )承担赔偿责任。
①
医疗机构
②
医务人员
③
医疗机构负责人
④
医务人员和医疗机构
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【单选题】
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由( )承担赔偿责任。
①
医疗机构
②
医务人员
③
医疗机构负责人
④
医务人员和医疗机构
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【单选题】
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由()承担赔偿责任
①
A医生
②
B患者
③
C医疗机构
④
D以上均正确
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【判断题】
侵权行为归责原则是侵权责任法的基本原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
患者在诊疗过程中受到损害的,医疗机构及其医务人员有过错的,由( )承担赔偿责任。
①
A、医务人员
②
B、医疗机构
③
C、医疗机构负责人
④
D、医务人员和医疗机构
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【判断题】
违反劳动法的法律责任归责原则是过错责任原则。在处理劳动伤害事故中,如用人单位没有过错,将不承担责任。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在组织中,( )构成组织沟通最基本的内容,是最基本的协调工作。
①
群体间沟通
②
个体间沟通
③
组织间沟通
④
单向沟通
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【单选题】
在企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将哪一种人作为自己的攀比对象( )。
①
企业的高层管理人员
②
员工们的顶头上司
③
企业中其他部门的领导
④
与自己处于相近层次的人
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【单选题】
提出期望理论的是()。
①
马斯洛
②
卢因
③
弗鲁姆
④
亚当斯
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【单选题】
提出公平理论的是()。
①
马斯洛
②
卢因
③
弗鲁姆
④
亚当斯
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【单选题】
下列属于常规型技术的是( )。
①
战略计划的制定
②
会计做账技术
③
服务业的设计技术
④
汽车装配部门的装配技术
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【单选题】
下列情况下,宜采用内部提升的是()。
①
高层次管理人员的选拔
②
外部环境剧烈变化时
③
处于成长期的企业
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【单选题】
面谈的不足之处在于()。
①
间接反馈
②
无法对表达能力做评估
③
提供的情况有限
④
容易受表面现象的影响
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【单选题】
下列选项()不是组织文化的特征。
①
超个体的独特性
②
不稳定性
③
融合继承性
④
发展性
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【单选题】
组织变革的第一步是( )。
①
通过组织诊断,发现变革征兆
②
分析变革因素,制定改革方案
③
选择正确方案,实施变革计划
④
评价变革效果,及时进行反馈
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【单选题】
规模的扩大对组织结构的影响不包括()。
①
分权化
②
集权化
③
规范化
④
复杂性提高
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